Chargé de Mission Juridique et RH H/F Newrest Services & Supports

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Rejoindre Newrest, 1er acteur mondial indépendant du catering sur l'ensemble des secteurs de la restauration et des services associés : catering aérien, catering ferroviaire, restauration concédée, gestion de bases-vie, c'est participer à une aventure entrepreneuriale passionnante.

Pour faire face à son fort développement en France, Newrest recherche un(e) Chargé(e) de Mission Juridique et RH.

Rattaché(e) au Responsable des Relations Scociales, le Chargé(e) de Mission Juridique et RH seconde le Responsable des Relations Sociales dans le respect des obligations légales pour satisfaire aux exigences de la législation sociale vis à vis des partenaires sociaux. Il est également garant du respect des obligations légales en matière de travail et de l'application des process et règles pour son périmètre d'intervention.

MISSIONS :

Relations sociales:

- Contribue aux relations sociales sur le périmètre France et plus généralement assure les formalités associées aux obligations de convocation et d'information des instances sociales dans le respect des calendriers et délais.
- Garantit la préparation des réunions (qualité des réponses aux questions préparées avec les opérations au besoin), transmissions des données obligatoires ainsi qu'un suivi des réponses apportées).
- Participe aux réunions de CSE.
- Participe et/ou s'assure de la bonne mise en oeuvre et tenue des documents obligatoires : registres, DUER, BDESE, Index, notes information consultation, réclamations, ....
- Rédige les projets d'accord en lien avec le Responsable des Relations Sociales et DRH.
- Garantit un parfait suivi des délégations et nominations.
- Met en place et participe au suivi de formation des élus, garantit la mise en oeuvre des mesures associées aux IRP (entretiens début et fin de mandat, suivi des rémunérations, ...).
- Elabore un process de suivi des heures de délégation, produit un suivi mensuel à destination des managers.
- Etablit un process visant à garantir l'utilisation en nombre des heures de délégation.
- Propose des mesures en cas de dérive dans l'utilisation des heures de délégation.
- Participe à la mise en place des élections professionnelles.
- Procède à une veille sociale et conduit des études ponctuelles à destination de la communauté RH et/ou des opérations.

RH:

- Assiste et conseille les managers opérationnels sur les différents domaines RH, notamment : embauche, discipline, entretien annuel, procédures d'inaptitude et reclassement, formation, etc...
- Garantit la bonne application de la réglementation sociale et mise en oeuvre des accords et pratiques internes de l'entreprise (organisation du temps de travail, sécurité des personnes, accords, process internes, gestion des temps).
- Pilote les procédures individuelles de l'entrée à la sortie du collaborateur (établissement du contrat de travail et formalités associées).
- Conseille et met en oeuvre les mesures disciplinaires et de licenciements.
- Est à l'écoute proactive de tous les salariés et remonte à la DRH et au Directeur de site les cas qui le nécessite.
- Conseille et renseigne les collaborateurs sur les questions RH : (congés payés, temps de travail, ...).
- Assure une liaison dans la gestion des RH entre les managers et la paie (embauche, démission, rupture PE et tous les événements de la vie du contrat de travail).