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Coopérative U emploi
Coopérative U recrutement

Chef.Fe de Projet Convergence des Process H/F Coopérative U

  • Vendargues - 34
  • CDI
  • Bac +5
  • Distribution • Commerce de gros
  • Exp. 5 ans min.
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Les missions du poste

Au sein du Domaine Performance Flux Marchandises, vous nous accompagner dans la transformation de nos process et de nos organisations en lien avec le remplacement de nos outils approvisionnement.
Vos défis au quotidien :

- Harmonisation (Phase Projet) : Vous auditez les pratiques des 4 établissements (Sud, Ouest, Est, Nord-Ouest) pour définir nos futurs process communs.
- Transversalité : Vous identifiez les écarts de process non seulement en Approvisionnement, mais aussi avec nos partenaires Logistique et Commerce.
- Conduite du Changement : Vous accompagnez les équipes terrain pour donner du sens à la transformation et faciliter l'adoption des nouvelles méthodes.
- Évolutivité : À terme, vous incarnez ce changement en évoluant sur une autre fonction en lien avec la transformation de notre outil, process et organisation.

Le profil recherché

- Formation : Ingénieur ou Master Supply Chain avec une expertise en Amélioration Continue / Lean.
- Expérience : 3 à 5 ans minimum. Vous avez déjà mené des projets de transformation de process dans un environnement logistique complexe.

Hard Skills

- Expertise Supply Chain : Maîtrise des flux marchandises et des contraintes d'exploitation logistique.
- Méthodes Lean : Diagnostic, cartographie de processus (AS-IS / TO-BE) et chasse aux gaspillages.
- Pilotage de Projet : Coordination multi-sites, respect des jalons et animation de groupes de travail.
- Conduite du Changement : Capacité à former et à accompagner la transformation des organisations.

Soft Skills : Moteur du projet, proactif et orienté "impact concret".

- Sincérité / Humilité : Écoute active du terrain pour auditer et convaincre sans braquer.
- Simplicité : Esprit de synthèse pour transformer le complexe en solutions pragmatiques.
- Exemplarité : Crédibilité par l'implication personnelle et le respect des standards définis.

Les avantages

  • Mutuelle : 70 % pris en charge (conjoint et enfants inclus)
  • Carte restaurant : 60 % pris en charge
  • Pouvoir d’achat en magasin U
  • PEE (Plan Épargne Entreprise) avec abondement
  • Retraite complémentaire prise en charge
  • Transport : 50 % remboursé
  • Mobilité douce : aide de 500 € pour un vélo électrique
  • Prime annuelle
  • Intéressement
  • Prime sur objectif (collective et individuelle)
  • Prime d’ancienneté (dès 3 ans)
  • Mobilité interne : 25,65 % des postes pourvus en interne en 2024
  • Autoformation en ligne (partageable avec 3 proches)
  • Télétravail : 2 jours/semaine
  • RTT : minimum 14 jours/an
  • Absences : enfant malade, adoption, PMA

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Faisons connaissance lors d'un premier entretien RH

  • Rencontrez votre futur manager pour approfondir le contenu du poste

  • Après validation, nous vous ferons une proposition pour rejoindre nos équipes !

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Publiée le 22/04/2026 - Réf : BZODW324

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