Les missions du poste

Rattaché(e) au Directeur du Contrôle Financier du périmètre vous participez à l'ensemble des processus financiers du périmètre et apportez le support financier nécessaire aux opérationnels du périmètre.

Les défis que nous allons relever ensemble

Processus Techniques financiers :

* Fournir la data fiable dans le respect des délais, comprendre les écarts et les transmettre à son manager
* Etre l'interlocuteur financier d'un plan de transformation
* Participer à la remontée des données dans le cadre des différents cycles de gestion (Budget, forecast, PMT, clôtures...)
* Supporter le contrôleur financier dans ses missions
* les KPI ayant pour objectif l'amélioration de la performance financière

Business partner ship :

* Transmettre aux opérationnels les commentaires nécessaires à la compréhension de leur périmètre d'activité.

Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes

1. L'étude de votre candidature
2. Un premier échange téléphonique
3. Un entretien avec le chargé(e) de recrutement et le manager concerné par le poste

4. Un entretien avec la Responsable RH du périmètre

Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.

Le profil recherché

Parlons de vous

Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en contrôle de gestion et disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans ce domaine.
Une bonne maîtrise de SAP serait un atout pour ce poste, particulièrement dans un contexte industriel.

Doté(e) d'une grande forte capacité d'adaptation , vous faites preuve d'autonomie et d'un fort dynamisme dans vos missions quotidiennes.

Contrat : CDD de 4 mois

Les avantages

Avntages CE : Cartes cadeaux, chèques vacances et offre billeterie
Accès à un réseau de crèches sous conditions
Plan d’épargne entreprise
Prime d’intéressement et de participation
Couverture frais de santé avantageuse

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

1. L’étude de votre candidature
2. Un premier échange téléphonique
3. Un entretien avec chargé(e) de recrutement et manager(s) concernés par le poste
Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue