Chargé de Mission Appui aux Collectifs et à la Qualité de Vie au Travail H/F

Conseils départementaux

Le Département du Var recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un chargé de mission pour rejoindre le Pôle Qualité de Vie et Santé au Travail (QVST).

Rattaché directement au Responsable du pôle QVST, vous intervenez dans un contexte de modernisation des pratiques RH. Votre rôle est double : sécuriser les dispositifs de signalement et accompagner les services départementaux dans l'amélioration de leur climat de travail.

Le poste

Nature de l'emploi : poste vacant ouvert aux agents titulaires de la fonction publique et aux contractuels
Catégorie A - cadre d'emplois : attachés territoriaux ou psychologues territoriaux.

Diplôme/niveau d'étude attendu :
Formation : Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou Droit public ou Management des organisations.
Expérience : Ce poste est ouvert aux profils débutants possédant les bases théoriques requises.

Qui sommes-nous?

La Direction des Ressources Humaines est un acteur clé, engagé et innovant, qui accompagne les parcours professionnels, développe les compétences et veille au bien-être au travail. Grâce à une approche proactive et moderne, elle met en place des politiques RH ambitieuses pour un service public toujours plus performant.

Et les avantages ?

- Ticket restaurant (6 à 9,20 €)
- Rythme de travail réparti sur l'année scolaire
- Participation mutuelle et prévoyance au choix
- Participation aux frais de transport en commun
- Régime indemnitaire départemental (RIFSEEP)
- Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
- Collectivité conventionnée avec le FIPHFP

Référent "Dispositif signalement" : Gérer le recueil des signalements (violences sexistes, sexuelles, discriminations, harcèlement), conduire les entretiens de première intention et proposer des mesures conservatoires.

Appui aux collectifs et médiation : Réaliser des diagnostics organisationnels au sein des services en difficulté, animer des temps de régulation et accompagner les managers dans la résolution de conflits.

Pilotage de la stratégie QVT : Déployer le baromètre social annuel, analyser les résultats et concevoir des plans d'action thématiques (télétravail, déconnexion, reconnaissance).

Quelles sont les conditions de travail ?

Déplacements ponctuels
Flexibilité d'horaires