Les missions du poste

Le Pôle Assurances de la Direction juridique du Groupe BUT - Conforama est à la recherche de son prochain stagiaire pour la période de juillet - décembre 2026 OU alternant pour la période septembre 2026 - août 2027 :

Missions :
Participation à la rédaction et à la négociation des polices d'assurance du groupe (DAB, RC, RC MIA, RC décennale, marchandises transportées, cyber, fraude, TRC, flotte auto, etc.) ;

Relecture des clauses assurance et responsabilité des contrats conclus par les enseignes du groupe BUT-Conforama ;

Support aux directeurs de magasin et différentes directions du groupe (services, supply, commerce, etc.) pour toute question ayant trait au domaine des assurances ;

Participation active à la relation avec les courtiers du groupe ;
Participation active au suivi des sinistres et à la mise en jeu des polices d'assurance ;

Participation active aux divers projets en cours au sein du groupe BUT-Conforama qui se développent sur le modèle affinitaire (extensions de garantie notamment) ;
Animation et mise à jour de la contrathèque Legisway ;
Conseils aux Directions de l'entreprise sur les problématiques relatives au droit des assurances et aux enjeux de responsabilité ;
Rédaction de notes et veille juridique en droit des assurances.

Le profil recherché

Profil recherché :
Nous recherchons en priorité un(e) élève-avocat(e) (stage PPI) spécialisé(e) dans le domaine du droit des assurances.
Maîtrise impérative des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) et des bases de données juridiques.

Durée / gratification :
Si stage : 6 mois - juillet / décembre 2026

Si alternance : 12 mois - septembre 2026 / août 2027
Gratification à déterminer en fonction du profil

Qualités requises :
Rigueur
Bon état d'esprit
Envie d'apprendre
Qualités rédactionnelles

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Candidature en ligne : Déposez votre CV en répondant à une annonce
Nos équipes analysent les candidatures et réalisent une pré-sélection téléphonique
Entretien RH: Echange pour comprendre votre parcours, vos attentes...
Entretien avec le manager : échange sur vos compétences, le poste et la mission proposée
Décision et proposition : une réponse rapide et, si retenu(e), une proposition