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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Technicien Itinérants de Sûreté et SSI H/F Sotel Groupe

Narbonne - 11
CDI
Bac +2
Industrie high-tech • Telecom
Exp. 2 à 6 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Les missions du technicien seront principalement les suivantes :

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) technicien(ne) spécialisé(e) dans les systèmes de sécurité. Vous serez en charge de :

- Installer, mettre en service et programmer des systèmes d'alarme intrusion, vidéosurveillance et détection incendie, des installations SSI
- Assurer la maintenance préventive et curative des installations
- Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations nécessaires
- Paramétrer les équipements et former les utilisateurs finaux
- Rédiger les rapports d'intervention et assurer un suivi technique
- Respecter les normes de sécurité et les réglementations en vigueur
- Gestion des chantiers : vérification de la préparation du matériel et gestion du stock
- Gestion administrative des documents techniques relatifs aux chantiers (mise à jour, mise à niveau)
- Programmation des centrales d'alarmes et réalisation des tests attestant du bon fonctionnement du système installé
- Assurer le conseil et garantir la satisfaction finale des clients

Le profil recherché

Vous êtes à l'aise avec les nouvelles technologies. Vous avez des connaissances en courant faible et vous disposez d'une expérience significative en tant que technicien(ne) alarme d'au moins un an dans le milieu bancaire.

- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
- Bon relationnel et sens du service client
- Permis B requis (déplacements sur sites clients)

Informations supplémentaires :

Le poste implique des déplacements réguliers dans la région Languedoc Roussillon.

Infos complémentaires

Avantages :

- Prise en charge du transport quotidien
- Heures supplémentaires majorées
- Prime annuelle
- Primes d'intéressement/ participation
- Prime de déplacement
- Indemnité Panier repas

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique avec l’un de nos recruteurs pour mieux vous connaître
Entretien avec votre futur(e) manager sur le poste et vos motivations
Selon le poste, deuxième entretien possible avec votre N+2
Retour clair et rapide sur la décision
Nous vous accompagnons ensuite de la signature du contrat à votre intégration