Les missions du poste

Ta mission, si tu nous rejoins

Accompagné(e) par des techniciens expérimentés, tu participeras à l'exploitation et à la maintenance d'installations techniques, notamment :

- Stations de traitement des eaux
- Postes de relevage
- Réseaux d'assainissement et ouvrages hydrauliques

Tu monteras progressivement en compétences sur :

- L'électrotechnique et l'électromécanique (équipements, armoires, capteurs)
- Les automatismes et la régulation (instrumentation, supervision)
- Le diagnostic et le dépannage des installations
- Le respect des règles de sécurité et des enjeux environnementaux

Le profil recherché

Ce que nous recherchons

- Étudiant(e) en BTS CIRA
- Intérêt pour les métiers techniques et le terrain
- Curiosité, sérieux, esprit d'équipe
- Envie de s'investir dans un secteur qui a du sens

Ce que SEMERU t'offre

- Horaires attractifs : 7h00 14h00
- Paniers repas
- Rémunération avantageuse, basée sur le SMC (Salaire Minimum Conventionnel des Travaux Publics)
- Un accompagnement réel par des professionnels du métier
- Perspectives d'embauche en CDI à l'issue de l'alternance
- Un métier utile, au coeur des enjeux environnementaux

Intéressé(e) ? Rejoins une entreprise engagée et tournée vers l'avenir.

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Plan de Mobilité Entreprise
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.