Head Of Total Rewards - Hris & HR Analytics Groupe H/F Robert Walters

Dans un contexte de croissance internationale et de transformation RH ambitieuse, Socomec renforce sa gouvernance et crée un rôle stratégique visant à structurer, harmoniser et piloter l'ensemble des leviers Total Rewards, HRIS et HR Analytics au service d'une fonction RH modernisée, digitale et data-driven

Rattaché(e) à la CHRO Groupe, vous contribuez à l'alignement des politiques RH avec les enjeux business et la croissance internationale.

Management & coordination internationale

Vous encadrez une équipe de dix collaborateurs couvrant les domaines Compensation & Benefits, HR analytics / contrôle de gestion sociale, paie France, et gestion de flotte automobile. Vous travaillez en étroite collaboration avec les HR Business Partners internationaux ainsi qu'avec les directions opérationnelles, tout en structurant l'expertise de l'équipe et en accompagnant sa montée en compétences.

Transformation digitale RH & HRIS & IA

Vous pilotez un ambitieux programme de transformation des outils RH à l'échelle internationale, intégrant le déploiement et surtout le postdéploiement et l'amélioration continue du SIRH.

Vous supervisez l'évolution des solutions de paie dans les différents pays, dans une logique de standardisation et de fiabilisation des données.

Dans un contexte d'accélération de l'utilisation de l'IA dans les pratiques RH, vous impulsez l'adoption de nouveaux usages permettant d'automatiser les processus, de renforcer la qualité des données et de développer des capacités prédictives (analyses, simulations, recommandations). Cette transformation constitue un levier majeur d'optimisation des processus RH, de clarification des rôles et responsabilités et d'amélioration de l'efficacité opérationnelle, menée en étroite collaboration avec les équipes Finance et IT.

Total Rewards

Vous définissez et déployez la stratégie de rémunération et d'avantages sociaux à l'échelle internationale, en harmonisant des pratiques et en veillant à garantir à la fois l'équité interne et la compétitivité externe des packages. À ce titre, vous pilotez les campagnes de révision salariale et les dispositifs d'incentive, tout en apportant de la cohérence et de la lisibilité aux politiques de rémunération du groupe.

Pilotage du projet de job Grading groupe

Par ailleurs, vous conduisez le projet global d'architecture des emplois et de grading, visant à harmoniser les référentiels métiers et les niveaux de classification dans un environnement multi-pays. Vous accompagnez le changement auprès des entités et des HRBP et veillez à l'alignement des pratiques avec les enjeux organisationnels et la croissance internationale du groupe.

HR Analytics & pilotage de la performance sociale

Enfin, vous développez un pilotage RH fondé sur la donnée en structurant les indicateurs groupe et en fiabilisant la data sociale. Vous concevez des reportings exécutifs et des tableaux de bord stratégiques permettant de mieux suivre les enjeux clés contribuant ainsi à l'ancrage d'une véritable culture RH pilotée par la donnée.