Coordinateur·trice RH Hcve H/F

Université Paris Cité

Connaissances:

Connaissance du statut des structures et personnels de la fonction publique (maîtrise)
Connaissance de la règlementation juridique, administrative, financière relative aux établissements d'enseignement supérieur et de recherche et du fonctionnement des instances et circuits de décisions (bases/maîtrise souhaitée)
Connaissances dans le domaine des ressources humaines en université : GRH notamment sur les enseignants vacataires, les enseignants chercheurs
Connaissance et mise en application des techniques générales de la démarche qualité

Savoir-faire - Compétences opérationnelles:

Élaborer et rédiger des documents, notes d'information, des documents de synthèse et autres livrables répondant à un formalisme spécifique : cahier des charges, expression de besoin...

Maîtrise à minima d'un progiciel RH de gestion intégré (HR Access préféré)

Décliner des arbitrages en plan d'action opérationnel (maîtrise)

Gestion de projet, conduite du changement (notions minimum)

Savoir-être - Compétences comportementales:

Bonnes qualités relationnelles et humaines, sens de l'écoute
Capacité d'anticipation et d'adaptation, diplomatie
Esprit d'initiative et de synthèse
Rigueur et sens de l'organisation
Bonnes qualités rédactionnelles
Disponibilité et réactivité
Sens du service public
Autonomie
Curiosité intellectuelle

La Direction Générale Déléguée Ressources Humaines et des Organisations (DGD RHO) propose et met en oeuvre la politique des ressources humaines de l'établissement. Elle a pour vocation d'accompagner le changement, avec pour préoccupation majeure de mettre en cohérence la stratégie de l'établissement, les parcours professionnels des agents et l'amélioration du bien-être au travail pour tous.
Au-delà des missions classiques de gestion des personnels, il s'agit de contribuer à une politique de ressources humaines responsable, qui intègre tous les aspects de l'environnement au travail pour mieux répondre aux situations individuelles, aux enjeux de solidarité et assurer ainsi des parcours professionnels de qualité dans l'intérêt de l'établissement.

Au sein de la Direction déléguée en charge de la gestion individuelle et collective, le pôle en charge des enseignants et enseignants-chercheurs assure l'ensemble des activités liées au suivi de carrière administratif et financier.
Dans ce contexte, l'équipe d'appui administatif RH aux vacations et services d'enseignement a vocation à apporter un appui transverse et fonctionnel sur les questions métier et règlementaires relatives aux vacations d'enseignement et aux services d'enseignement.