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Chargé d'Affaires Process Automatisme & Supervision H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Rungis - 94
CDI
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN
Exp. 3 ans min.

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Les missions du poste

Rattaché(e) au Responsable d'Activité, vous pilotez des projets de migration d'installations existantes ou travaux neufs (automates, supervision, réseaux industriels) sur des sites d'exploitation dans le domaine de l'eau (usines de production, stations d'épuration, postes de relèvement, etc.).
Vos principales responsabilités :

- Pilotage complet des affaires (technique, contractuel et financier)
- Analyse des installations existantes et définition des stratégies de migration
- Planification des bascules en exploitation avec contrainte de continuité de service
- Coordination des équipes internes et sous-traitants
- Suivi budgétaire, gestion des risques et reporting
- Interface client tout au long du projet
- Supervision des phases de tests, bascules et mises en service

Le profil recherché

Votre profil

- Formation Bac +3 à Bac +5 en automatisme, électrotechnique ou génie industriel
- Expérience confirmée en gestion d'affaires industrielles
- Expérience significative en migration d'automates et/ou de systèmes de supervision
- Bonne maîtrise des environnements Schneider, Siemens ou équivalents
- Connaissance des architectures réseaux industriels et des contraintes d'exploitation en milieu sensible
- Capacité à intervenir en environnement existant avec forte exigence de continuité de service
- Autonomie, rigueur et sens du relationnel

Pourquoi nous rejoindre ?

- Projets techniques à forte valeur ajoutée en environnement critique
- Enjeux stratégiques de modernisation d'infrastructures essentielles
- Responsabilités larges et autonomie dans la gestion des affaires

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Plan de Mobilité Entreprise
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.