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PÔLE FORMATION BRETAGNE UIMM recrutement

Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Technicien Systèmes & Réseaux H/F à Plérin est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

25 800 € / an 2 150 € / mois 14,18 € / heure

Salaire brut estimé

32 000 € / an 2 667 € / mois 17,58 € / heure

Salaire brut max

33 800 € / an 2 817 € / mois 18,57 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Technicien Systèmes & Réseaux H/F PÔLE FORMATION BRETAGNE UIMM

Plérin - 22
CDD
Télétravail occasionnel
12 mois
Bac +2
Enseignement • Formation
Exp. 2 à 10 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

1. Finalité du poste:

Assurer le bon fonctionnement des systèmes, réseaux et postes de travail de l'entreprise sur l'ensemble des sites, en garantissant la disponibilité et la sécurité du parc informatique. Contribuer au support aux utilisateurs et à l'évolution des infrastructures sous la supervision du responsable informatique.

2. Missions principales:

A. Support et assistance aux utilisateurs

- Prendre en charge les demandes et incidents de niveau 1 et 2 (helpdesk).

- Installer, configurer et dépanner les postes de travail (Windows, imprimantes, périphériques).

- Accompagner les utilisateurs dans l'usage des outils informatiques.

Gestion des systèmes et réseau:

- Participer à l'installation et à la maintenance des équipements réseaux (switches, bornes Wi-Fi, Téléphonie). - Étudier, suivre et accompagner les projets de nouveaux bâtiments et d'extensions, en veillant à l'intégration et à la cohérence des infrastructures réseaux et télécoms.

Déploiement et gestion du parc:

- Préparer et déployer les postes informatiques (masterisation, mise à jour, inventaire).

- Participer au suivi des licences logicielles et contrats de maintenance. D. Sécurité et conformité

- Appliquer les consignes de sécurité (mises à jour, antivirus, correctifs).

- Remonter toute anomalie ou tentative d'intrusion au responsable informatique.

Le profil recherché

Profil recherché, nous recherchons une personne ayant un niveau Bac +2 (BTS SIO, DUT Informatique, équivalent) Avec une première expérience (stage ou alternance) en support informatique souhaitée.

Permis B requis (déplacements fréquents).

Compétences requises Techniques:

- Connaissances de base en réseaux (TCP/IP, VLAN, Wi-Fi).

- Notions d'administration Windows (AD, GPO) et Linux.

- Maîtrise des environnements bureautiques (Microsoft 365, Google Workspace).

- Premières notions de virtualisation (VMware, Hyper-V). Relationnelles

- Sens du service et écoute active.

- Capacité à vulgariser les sujets techniques.

- Rigueur, organisation et autonomie.

Le pôle formation UIMM est engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous accueillons les candidatures de personnes en situation de handicap.

Prise de poste prévu septembre 2026

Infos complémentaires

Ce que nous vous offrons :

- Contrat CDD Temps Complet - Poste multi sites mais basé à Plérin.
- Un cadre de travail moderne avec des équipements de pointe et une superficie généreuse de plateaux techniques.
- Des locaux accessibles et adaptés aux personnes en situation de handicap.
- Mobilité durable : prise en charge de l'abonnement transport collectif, et forfait "zéro carbone".
- Qualité de vie professionnelle : horaires de journée, charte de télétravail, engagement à la déconnexion, 24 jours de RTT, 5 semaines de congés payés, congés pour événements familiaux...
- Protection sociale complète : mutuelle et prévoyance avec des garanties supérieures (prise en charge à 80%).
- Avantages sociaux : Titres-restaurant, chèques cadeaux, chèques vacances.
- Des possibilités de formation continue pour développer vos compétences et vous perfectionner.
- Un accompagnement personnalisé par notre équipe pédagogique pour vous aider à réussir dans vos missions.

Vous êtes prêt·e à relever ce défi ? Rejoignez-nous !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Analyse de votre profil suivie d’un retour personnalisé
Premier entretien RH (par téléphone ou en visioconférence)
Second entretien avec le responsable de site et où de pôle
Décision finale (positive ou négative) et, le cas échéant, proposition contractuelle
Pré-boarding en ligne
Parcours d’intégration interne et suivi tout au long de votre contrat