Gestionnaire Retraite H/F

Departement du Finistere

Le Conseil départemental du Finistère recrute pour sa Direction de la transformation, des systèmes d'information et des ressources humaines, un gestionnaire retraite (H/F).

Le service gestion statutaire et rémunération de la Direction de la transformation, des systèmes d'information et des ressources humaines assure l'ensemble des processus liés à la carrière et à la rémunération des agents de la collectivité. Dans un contexte de modernisation de la politique ressources humaines, et au sein de l'unité retraite composée de 3 personnes, vous aurez en charge la gestion des dossiers de demande de retraite et l'accompagnement des agents dans leurs démarches. En marge de l'activité opérationnelle, vous participerez activement à l'amélioration continue du service rendu.

Missions :

- Gérer à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, les demandes de retraites des agents : accueillir, informer et conseiller les agents dans leurs démarches de départ en retraite et les orienter le cas échéant vers les partenaires de la protection sociale, établir des estimations de pension, constituer et instruire les demandes de pension CNRACL
- Assurer la fiabilisation des comptes individuels de retraite (CIR), à la demande des agents : recueillir les éléments et mettre à jour la carrière sur la plateforme CNRACL
- Contribuer aux projets du service et de la direction : participer, avec l'équipe et l'encadrement, à la simplification et à la modernisation des procédures et outils de gestion

Savoir faire :
- Connaitre les dispositifs législatifs et réglementaires en matière de retraite
- Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière
- Avoir des aptitude rédactionnelles, formaliser des écrits professionnels
- Savoir gérer des dossiers administratifs, appliquer les procédures et règles de son domaine d'intervention (retraite)
- Utiliser les outils bureautique et les logiciels métier (Sedit, Horoquartz.)

Savoir être :
- Rigueur, méthode, capacité à s'organiser en tenant compte des priorités et/ou des délais
- Qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe
- Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité
- Réactivité, autonomie et capacité à prendre des initiatives