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Salaire alternance

La rémunération en alternance varie de 27% à 100% du SMIC, en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.

Alternance Chargé de Projet Commercial International - Région Hauts-De-France H/F Business France

Lille - 59
Alternance
Télétravail partiel
1 an
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Services aux Entreprises

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Les missions du poste

Rejoignez-nous !
Curieux(se), intéressé(e) par le commerce international et motivé(e) pour découvrir comment les PME innovantes se développent à l'international, vous souhaitez soutenir une équipe au coeur de l'accompagnement export ? Rejoignez la Team France Export Hauts-de-France !

La Team France Export Hauts-de-France accompagne les entreprises régionales dans leurs projets de développement à l'international.
Dans ce cadre, nous recrutons un(e) chargé(e) de projet commercial international en alternance afin de renforcer l'appui opérationnel et commercial auprès des équipes terrain.

L'alternant(e) sera hiérarchiquement rattaché(e) au Responsable du Développement Team France Export Hauts-de-France et interviendra en appui d'une équipe composée de :
12 Conseillers Internationaux
3 Chargés d'affaires International

Prise de rendez-vous avec des prospects et entreprises clientes
Préparation des éléments nécessaires aux rendez-vous
Rédaction de comptes rendus et suivi des actions commerciales
Appui à l'élaboration de devis de prestations d'accompagnement export
Contribution aux plans d'actions France 2030 Export et parcours export
Actualisation et qualification des données entreprises dans le CRM
Appui à l'animation d'équipe et à l'organisation d'événements export
Veille presse, salons, LinkedIn et identification de nouvelles entreprises
Rédaction de success stories et interviews d'entreprises accompagnées
En fonction de la progression du candidat et de ses compétences, il pourra assurer le suivi d'un petit portefeuille d'entreprises.

Le profil recherché

Étudiant(e) Bac +4/5 en école de commerce, IAE, université ou équivalent

Spécialisation commerce international ou développement international

Autonomie, rigueur, réactivité et capacités rédactionnelles

Intérêt pour l'accompagnement export, l'attractivité des territoires et les dispositifs V.I.E / V.I.A

Ce que vous allez vivre chez nous (et bien plus encore) : Travailler chez Business France, c'est la garantie d'oeuvrer pour l'intérêt de l'économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients.
Chaque année, nous accueillons et accompagnons une communauté de près de 85 alternants, répartis sur l'ensemble du territoire. Nous travaillons à vos côtés pour développer vos compétences, révéler votre potentiel et vous permettre d'impulser avec succès votre parcours professionnel, dans l'Agence ou au-delà. Des évènements dédiés et des temps forts fédérateurs ponctuent votre expérience pour vous permettre d'apprendre, de partager, et de vous épanouir dans une expérience riche et stimulante.
Découvrez nos 5 convictions employeur !

Rémunération & avantages :
Rémunération avantageuse en contrat d'apprentissage
Communauté active d'une centaine d'alternant(e)s et stagiaires
Télétravail possible jusqu'à 2,5 jours par semaine sur validation du manager
Titres restaurant d'une valeur faciale de 12.10€
Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical...)
Forfait mobilité durable
Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique
Plateforme d'apprentissage en ligne accessible 24h/24
Des évènements qui vous sont dédiés tout au long de l'année

Lieu : Lille - Hauts de France
Début : Septembre 2026
Durée : 1 ou 2 ans
Rythme : 3 semaines entreprise / 1 semaine formation (ou équivalent)

Le processus de recrutement :
En moyenne 2 entretiens avec le Référent RH, puis l'équipe opérationnelle.

Les avantages

Missions responsabilisantes, créatrices de valeur pour notre économie
Innovation et esprit d’initiative au cœur de vos projets
Environnement international et multiculturel
Flexibilité : dispositifs en faveur de votre équilibre vie pro / perso
Culture de l’apprentissage continu : 90 % des collaborateurs formés/an
Carrière évolutive : 45 % de projets de mobilité aboutis en 2024

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Analyse des candidatures par les ressources humaines
Si votre candidature est sélectionnée, contact pour convenir d'un entretien RH
Invitation à un entretien opérationnel avec le manager
Des cas pratiques peuvent vous être proposés selon les postes (linguistiques, outils...)
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail ou un appel