Product Owner H/F Groupe SII

Dans le cadre d'un nouveau projet autour d'une WebApp à forte visibilité, nous recherchons un Product Owner doté d'une solide culture technique pour piloter la vision produit et garantir la cohérence fonctionnelle et technologique de la solution, pour intervenir chez notre partenaire à Montpellier (34).

VOS MISSIONS :

Rattaché(e) au Chef de Projet et intégré(e) à une équipe agile, vous serez le pilier entre les besoins métiers et les équipes de développement.

Votre rôle :

- Définir et prioriser la roadmap produit, en lien avec les parties prenantes.
- Rédiger et maintenir le backlog (user stories, critères d'acceptation, etc.).
- Assurer la vision fonctionnelle et garantir la cohérence technique du produit.
- Collaborer étroitement avec les développeurs pour traduire les besoins métier en spécifications réalisables.
- Suivre les indicateurs de performance produit et les retours utilisateurs pour orienter les évolutions.
- Participer activement aux rituels Agile (daily, sprint review, rétrospective...).
- Être le garant de la valeur délivrée à chaque itération.

Profil recherché :

De formation supérieure (Bac +4/5) en informatique, vous disposez d'une expérience significative (3 à 5 ans minimum) sur un poste de Product Owner ou Chef de projet digital, avec un background technique solide.

Compétences et savoir-faire :

Bonne maîtrise des environnements Web / WebApp / API REST / microservices

Connaissances techniques appréciées : Angular, React, .NET, Node.js ou Java

Bonne compréhension des architectures front/back, des cycles de build et d'intégration continue

À l'aise avec les outils Agiles : Jira, Confluence, Azure DevOps

Sens du produit, curiosité technologique, esprit analytique et communication claire

Localisation : Montpellier

Télétravail : 2 à 3 jours

Démarrage dès que possible

Notre processus de recrutement :

Conçu pour être rapide et transparent. Voici les étapes :

1- Contact téléphonique : Si votre CV est retenu, nous vous contacterons pour un échange téléphonique

2- Entretien RH : Un rendez-vous d'une heure avec un membre de l'équipe RH pour discuter de votre parcours, de vos compétences et vous présenter SII et ce que nous pouvons vous apporter tout au long de votre carrière.

3- Entretien avec un Business Manager : Une rencontre avec un de nos business managers pour un échange sur l'environnement de travail, le contexte et les missions du ou des postes associés.

4- Rencontre avec notre client : La dernière étape du processus est un rendez-vous avec notre client dans leurs locaux ou en visioconférence.

5- Retour / Décision final sur votre recrutement : Suite aux échanges précédents, nous vous indiquerons si le dernier entretien a été concluant : si c'est le cas, nous vous effectuerons une proposition de collaboration orale, qui vous sera transmise par mail, afin de pouvoir avancer ensemble vers un recrutement.

Si l'échange ne correspondait pas aux attentes du client / chef de projet : nous vous indiquerons les raisons de la fin du process de recrutement.

Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus de recrutement.

Prêt à déménager ? On vous aide à sauter le pas ! Rejoignez-nous en tout sérénité

Vous habitez à plus de 70km de notre agence aixoise ? On vous rembourse 1 000 € sur vos frais de déménagement, ainsi que deux paiements de 500 € correspondants à vos deux premiers mois de loyers. Vous n'avez plus qu'à emballer vos cartons !

Qui sommes-nous ?

Le groupe SII est au coeur de l'innovation au service de grands comptes dans des secteurs d'ingénierie variés. Pour la 8ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work® et se classe 2 au Palmarès Best Workplaces 2025 (catégorie +2500 salariés).

Nous en sommes très fiers car nous sommes la 1ère ESN de ce classement à obtenir cette reconnaissance par ses salariés !

Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières.

Rejoindre SII, c'est s'engager dans une aventure collective : Let's Tech Together !

Cette promesse représente notre ambition commune : construire un futur technologique ensemble, dans un cadre où l'expérimentation et l'autonomie sont encouragées, où les innovations sont au coeur de nos actions, et où chaque collaborateur trouve épanouissement professionnel et responsabilisation au sein d'un collectif enthousiaste et inclusif.

En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, de la Charte d'engagement LGBT+ avec l'Association l'autre Cercle et sommes une entreprise Handi-accueillante.

Let's Tech Together incarne ce que nous sommes et ce que nous aspirons à être :

Une entreprise dynamique, innovante et humaine. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !