Pas de salaire renseigné
Gestionnaire en Ressources Humaines H/F
Direction de l'administration pénitentiaire - Ecole Nationale d'Administration Pénitentiaire
- Agen - 47
- Fonctionnaire
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public d'état
Les missions du poste
Vos activités principales
Constitution et/ou vérification des dossiers des agents, de la saisie des actes de gestion administrative au contrôle de leur impact en paie:
· Gestion administrative (GA): saisie et mise à jour des données individuelles et contrôle de la situation administrative (situation familiale, corps/grade, etc.) sur le SIRH ministériel et dans les dossiers format papier, y compris dans l'archivage des dossiers;
· Gestion des absences de tout type: congés de maladie, autorisations d'absence, accidents de service, etc.; rédaction des actes administratifs reliés aux absences de l'agent;
· Saisie suivi et contrôle des demandes d'absences dans le logiciel Origine;
· Rédaction d'attestations et de courriers divers relatifs à la situation des agents ;
· Relais du travail en équipe lors de l'absence d'agents de l'unité en répartition de la charge de travail;
Relations internes et externes à l'unité
· Accueil physique, téléphonique et par messagerie électronique structurelle, communication individuelle et collective aux agents;
· Relations permanentes avec les services internes de l'ENAP (unité de traitements et indemnités, agence comptable, etc.);
· Relations permanentes avec les services externes à l'ENAP (administration centrale de la DAP, directions interrégionales des services pénitentiaires, autres administrations, direction départementale des finances publiques, etc.).
Suivi des dossiers lors d'évènements spécifiques
· Edition du relevé des agents en télétravail de l'école, réaliser un suivi et un contrôle de ces jours de télétravail;
· Suivi de la procédure d'évaluations des évaluations annuelles des agents (ESTEVE); et des comptes épargne temps (CET) des agents;
· Participation à la préparation de la semaine d'intégration et à l'accueil des nouveaux agents de l'école.
Le profil recherché
Connaissances
- Connaitre les statuts de la fonction publique
- Connaitre les principes de gestion administrative
- Connaitre le SIRH ministériel
Savoir-faire
- Bonne maîtrise de l'outil informatique en général
- Maitrise du logiciel de traitement de texte Word
- Maitrise du logiciel de tableur Excel
Savoir-être
- Sens de l'organisation
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Qualités relationnelles
- Sens du travail en équipe
- Rigueur
- Adaptabilité
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
- Une expérience en gestion RH sera appréciée
- Un diplôme dans les ressources humaines est exigé
Bienvenue chez Direction de l'administration pénitentiaire - Ecole Nationale d'Administration Pénitentiaire
Le département des ressources humaines (DRH) est constitué de l'unité de gestion des personnels et des effectifs (UGPE), de l'unité traitements et indemnités (UTI), de la mission développement des compétences (MDC), de l'unité de gestion administrative et financière des élèves (UGAFE) et du pôle médico psycho social (PMPS). Il est rattaché au secrétaire général (SG) de l'École.
Mission :
· assurer le pilotage de la politique de ressources humaines de l'Énap définie par la direction de l'École ;
· assurer le suivi administratif de la carrière des agents titulaires et des contractuels, le paiement des traitements indemnités et autres prestations sociales des agents de l'École ;
· garantir la bonne utilisation de la masse salariale et la gestion des ETPT de la structure ;
· assurer la gestion administrative et financière des élèves tout au long de leur scolarité en lien avec l'administration centrale et les directions interrégionales des services pénitentiaires où les élèves effectuent leur stage ;
· tenir à jour l'organigramme de l'école et répondre aux besoins des services en matière de ressources humaines ;
· évaluer les besoins en formation des agents et des services, préparer le plan de développement des compétences et le décliner tout au long de l'année ;
· assurer le pilotage du dialogue social ;
· mettre en place et de superviser des actions en matière d'égalité professionnelle
Publiée le 17/02/2026 - Réf : 2026-2196609
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