Adjoint à la Directrice des Relations Humaines - Clisson Sevre et Maine Agglo H/F

Structures de coopération territoriale

Clisson Sèvre et Maine Agglo, située au sud-Loire, au coeur du Vignoble nantais et à la croisée de la Métropole nantaise, de la Vendée et du Maine et Loire regroupe 16 communes et compte plus de 58 000 habitants. Elle exerce des compétences stratégiques au service du territoire : développement économique, aménagement, mobilités, habitat, environnement, gestion des déchets, cycle de l'eau, équipements culturels et sportifs. La collectivité compte près de 200 agents répartis au sein de 20 services, dont deux régies communautaires (Déchets et Cycle de l'eau) employant environ 50 agents de droit privé relevant de deux conventions collectives distinctes.
La Direction des Relations Humaines (6 agents) assure la gestion RH des agents publics et privés, dans un environnement juridique et organisationnel exigeant et diversifié.
Dans ce contexte, nous recrutons :

UN(E) ADJOINT(E) à la Directrice des Relations Humaines (F/H)
Poste à temps complet - Titulaire ou contractuel(le)

En binôme étroit avec la DRH, vous participez à la mise en oeuvre des politiques RH et assurez également des missions opérationnelles structurantes.

Pilotage et gestion administrative des recrutements
Le conseil aux services dans la définition des besoins
La rédaction et la diffusion des offres
La gestion administrative complète des recrutements : réception et analyse des candidatures ; contacts candidats ; organisation logistique des jurys ; préparation des dossiers ; rédaction des courriers de réponse...
La participation aux jurys
L'accueil RH des nouveaux arrivants

Gestion RH opérationnelle et sécurisation des procédures
La préparation des contrats de travail (public et privé)
La continuité de la fonction paie en l'absence d'un gestionnaire
La coordination fonctionnelle de la paie
Le pilotage du logiciel d'annualisation OCTIME
La fiabilisation des procédures RH

Développement des compétences
Contribuer à la structuration du plan de formation pluriannuel
Développer les parcours métiers et la formation interne
Accompagner les encadrants dans leur professionnalisation

Pilotage du développement RH
Structurer et animer la démarche GPEEC
Piloter le tableau des effectifs et contribuer aux lignes directrices de gestion
Produire des analyses prospectives et des outils d'aide à la décision
Accompagner les mobilités internes et les parcours professionnels

Appui stratégique et suppléance
Participer aux projets RH transversaux (politiques RH, égalité professionnelle, QVT, communication RH...)
Assurer la continuité de direction en l'absence de la DRH