Chargé de Développement RH H/F Neo2 Consultants

Comment ? Nous détachons nos consultants ingénieurs, experts techniques et chefs de projets, pour assister nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques.

Aujourd'hui, implantés en France à Paris, Nantes, Lyon, Lille, Strasbourg, Aix-en-Provence et Bordeaux, nous poursuivons notre développement avec l'ouverture d'une agence à Bruxelles en Belgique.

Chez NEO2, nous valorisons tous les talents ! Nous traitons toutes les candidatures de façon équitable, dans le but de promouvoir l'inclusion et la diversité parmi nos équipes.

Description du poste :

En tant que Chargé(e) de développement RH, vous interviendrez chez l'un de nos clients du secteur cosmétique.

Vos responsabilités incluront notamment :

- Participer à la construction et au déploiement de la politique de développement des compétences.
- Contribuer au pilotage des campagnes RH : entretiens annuels, people reviews, plans de succession.
- Accompagner les managers et collaborateurs dans la mise en oeuvre des parcours de développement.
- Mettre en place et suivre les plans de formation, gérer la relation avec les organismes et assurer la partie administrative.
- Analyser les besoins en compétences des équipes et proposer des actions adaptées d'évolution ou de montée en compétences.
- Participer aux projets RH transverses (GPEC, marque employeur, mobilité interne, onboarding).
- Préparer et mettre à jour les supports, tableaux de bord et indicateurs RH.
- Assurer un reporting régulier auprès du Responsable Développement RH ou de la Direction RH.

Le profil recherché

- Formation Bac +5 en ressources humaines, management, psychologie du travail ou école de commerce avec spécialisation RH.
- Expérience confirmée en développement RH, idéalement dans un environnement siège ou dans les secteurs cosmétique, pharma ou grande consommation.
- Bonne maîtrise des process RH : formation, entretiens annuels, gestion des compétences, accompagnement managérial.
- Capacité d'analyse, sens de la confidentialité et rigueur dans le suivi des dossiers RH.
- Excellentes qualités relationnelles et capacité à travailler en transverse avec différentes équipes.
- Autonomie, organisation et proactivité.
- Anglais professionnel.

Si vous souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine et que cette aventure vous tente, contactez-nous vite !