Les missions du poste

MISSIONS :

Le / la stagiaire sera rattaché.e à la responsable de la transition écologique.
Il / elle sera chargé.e d'accompagner la mise en oeuvre opérationnelle du plan d'action transition écologique de Sciences Po, qui vise à faire de Sciences Po un lieu de travail, d'études et de recherche plus éco-responsable et moins énergivore. L'accent sera notamment mis sur les activités suivantes :

Mise en oeuvre du plan de formation des personnels à la Fresque du climat :

- organisation des sessions, recrutement des formateurs, communication auprès des personnels...

- réalisation de Fresques du climat

- suivi de la mise en oeuvre et établissement du bilan

Animation du potager collaboratif :

- organisation des sessions collectives

- communication auprès des étudiants, enseignants, salariés

- pilotage du prestataire

Autres missions envisageables, selon les appétences du / de la stagiaire :

- accompagnement à la définition du plan d'adaptation au changement climatique

- accompagnement à la définition du plan eau

- mise en place d'une politique de réduction de l'impact carbone des déplacements professionnels

- sensibilisation à la pollution numérique, mise en place d'actions pour la réduire et évaluation de l'impact environnemental de l'intelligence artificielle

- renforcement de la politique d'achats responsables

Le profil recherché

Profil :

Stage dans le cadre d'un cursus en école d'ingénieur, de commerce ou IEP, et/ou d'un master spécialisé en développement durable / transition écologique.

Idéalement, première expérience dans la coordination de projets liés à la transition écologique (stage, projet étudiant...).

COMPÉTENCES REQUISES :

- Forte curiosité intellectuelle pour les enjeux de la transition écologique et solide culture générale sur ces thématiques)

- Rigueur et sens de l'organisation

- Sens du contact et capacité à s'adresser à des personnes variées

- Esprit d'analyse et de synthèse

- Esprit d'initiative et autonomie

- Capacités rédactionnelles

Les avantages

Télétravail (1 ou 2 jours/semaine)
Rémunération fixe sur 12 mois et variable (primes diverses)
40 jours de congés payés par an et jours de RTT supplémentaire
Protection sociale familiale (mutuelle, prévoyance)
Prise en charge de 55 % des frais de transport et FMD (475 € / an)
Carte titres restaurant
Cours de sport gratuits et accès à la bibliothèque
Offre sociale et culturelle du CSE

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Nous étudions votre candidature
Après un premier échange téléphonique, vous êtes convié à un premier entretien RH
Un second rendez-vous sera organisé avec votre futur ou future manager
Un troisième entretien pourra être organisé en fonction des responsabilités du poste