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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Employé Frais Libre Service CDD Temps Plein H/F à Aubusson est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

22 702 € / an 1 892 € / mois 12,47 € / heure

Salaire brut max

23 700 € / an 1 975 € / mois 13,02 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Employé Frais Libre Service CDD Temps Plein H/F Groupement Mousquetaires

Aubusson - 23
CDD
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Poste à pourvoir : Employé Frais Libre service à 36h45 :

Les missions sont les suivantes :

- Réaliser la mise en rayon (installation, balisage, étiquetage, ...) de produits sur une surface de vente selon la réglementation du commerce, les objectifs commerciaux de l'entreprise et les règles d'hygiène et de sécurité.
- Faire le facing (visuel du rayon),
- Faire les rotations et assurer le suivi des DLC
- Gérer les stocks,
- Participer aux inventaires,
- Assurer un contact de qualité avec la clientèle.

Travail du lundi au samedi, uniquement du matin (+1 samedi apm sur 4)

Nous proposons un CDD à 36h45 jusqu'au 26/9/2026

Le profil recherché

- Esprit d'équipe
- Rigueur
- Dynamisme

Infos complémentaires

Choisir Intermarché Aubusson c'est vivre la passion de votre métier, c'est construire votre carrière et c'est agir au quotidien, dans un cadre humain et convivial qui favorise l'échange.

Avantages :

- 5% sur votre ticket de caisse
- Mutuelle de qualité prise en charge 100% par l'employeur

Déposes ton CV et lettre de motivation à l'accueil du magasin ou par mail à :
****@****.**

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.