Les missions du poste

Votre mission :

Vous contribuez à la fiabilité et à l'amélioration continue des applications en production en prenant en charge :

- L'analyse des incidents et des demandes de service

- La correction des anomalies complexes (backlog N3)

- Les évolutions fonctionnelles et optimisations sur les versions déployées

- Le développement d'outils internes « Build to Run » pour faciliter l'exploitation et le support

Activités Pincipales :

- Maintenance corrective et évolutive des applications

- Diagnostic et résolution des incidents remontés par le support

- Validation des correctifs (stabilité, performance, non-régression)

- Support technique aux équipes N1 / N2

- Participation aux nouveaux développements et à l'amélioration continue

Environnement Technique :

- Langages : TypeScript, JavaScript, C#, PL/SQL

- Frontend : AngularJS, Angular

- Backend :.NET

- Bases de données : PostgreSQL, Oracle Database

- APIs : REST

- Outils : Visual Studio, VS Code, Git, Azure DevOps

- Méthodologie : Agile (Scrum / Kanban), principes SOLID, UML

Le profil recherché

- Rigueur et exigence sur la qualité du code

- Autonomie et sens des responsabilités

- Esprit d'équipe et communication efficace

- Capacité d'analyse et réactivité face aux incidents

- Curiosité technique et volonté de progresser

Vous souhaitez évoluer sur un poste alliant maintenance stratégique et nouveaux développements ? Rejoignez-nous !

Ref: mlb57yjdx3

Les avantages

Locaux dans un cadre de verdure proches des transports en commun
Rémunération fixe, primes individuelles/part variable, Intéressement
Tickets Restaurant, Mutuelle avantageuse, RTT selon profil
Télétravail 1 jour/semaine
Plan de carrière évolutif
Parcours d'intégration et formations sur mesure
Events QVT tous les mois, activités sportives hebdo (Padel-Futsal...)
Démarche RSE

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Toutes nos offres sont sur notre site. Trouvez votre offre et déposez votre candidature.
Entretien tél de préqualification par les RH: présentation du groupe, du process/métiers
Entretien.s sur site et/ou en visio avec un.e RH et le.la responsable du poste.
Proposition d'embauche.
Signature du contrat.
Onboarding et parcours d'intégration.