Les missions du poste

Pour l'un de nos clients, nous recherchons un(e) Développeur Data confirmé(e) pour travailler sur la migration et l'intégration de données entre plusieurs systèmes.

Votre mission :

Vous serez responsable de la construction et de l'optimisation des flux de données afin d'assurer la cohérence et la qualité des informations entre les plateformes.

Vos responsabilités :

- Développer des packages ETL SSIS pour migrer les données d'Apollo vers SoPred.

- Créer des packages SSIS pour extraire et transformer les données de SIDv2 vers SoPred.

- Réécrire et optimiser les procédures stockées des tables socle pour consommer les données issues des flux SSIS.

- Garantir la qualité, la cohérence et la performance des traitements SQL et ETL.

Environnement Technique :

- ETL / Intégration : SSIS

- Base de données : SQL Server, procédures stockées, tables socle

- Langages : SQL, T-SQL

- Gestion de flux et migration de données

Le profil recherché

- Expérience confirmée en développement ETL / SQL Server

- Maîtrise des packages SSIS et optimisation de flux de données

- Rigueur, autonomie et capacité à travailler sur des projets critiques

- Bon esprit d'analyse et sens de l'organisation

Vous souhaitez contribuer à des projets de migration et d'intégration de données stratégiques ? Postulez dès maintenant.

Ref: s14yr2whup

Les avantages

Locaux dans un cadre de verdure proches des transports en commun
Rémunération fixe, primes individuelles/part variable, Intéressement
Tickets Restaurant, Mutuelle avantageuse, RTT selon profil
Télétravail 1 jour/semaine
Plan de carrière évolutif
Parcours d'intégration et formations sur mesure
Events QVT tous les mois, activités sportives hebdo (Padel-Futsal...)
Démarche RSE

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Toutes nos offres sont sur notre site. Trouvez votre offre et déposez votre candidature.
Entretien tél de préqualification par les RH: présentation du groupe, du process/métiers
Entretien.s sur site et/ou en visio avec un.e RH et le.la responsable du poste.
Proposition d'embauche.
Signature du contrat.
Onboarding et parcours d'intégration.