Les missions du poste

Pour l'un de nos clients, nous recherchons un(e) Scrum Master / Coach Agile pour accompagner plusieurs équipes dans un environnement structuré autour de Scrum et SAFe.

Vos missions :

- Accompagner les équipes dans l'adoption des principes Agile, Scrum et cadre SAFe.

- Organiser et animer les cérémonies : Sprint Planning, Daily, Backlog Refinement, Sprint Review, Rétrospective.

- Préparer et faciliter les événements à l'échelle (PI Planning, System Demo, ART Sync / Scrum of Scrums).

- Lever les obstacles, protéger l'équipe des interruptions et suivre la résolution des impediments.

- Faciliter la collaboration entre Product Owner, équipes de développement et parties prenantes.

- Promouvoir l'amélioration continue via le suivi des actions issues des rétrospectives.

- Suivre et partager les indicateurs clés (vélocité, burn-down, predictability, lead/cycle time).

- Contribuer à la montée en compétences des équipes (ateliers, coaching, pairing).

Le profil recherché

- Expérience confirmée en tant que Scrum Master dans un contexte Agile à l'échelle

- Leadership serviteur, posture de facilitateur

- Excellentes capacités de communication et de coordination

- Orientation résultats et amélioration continue

- À l'aise dans des environnements complexes et transverses

Vous souhaitez accompagner des équipes vers plus de performance et d'agilité ? Postulez dès maintenant.

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Les avantages

Locaux dans un cadre de verdure proches des transports en commun
Rémunération fixe, primes individuelles/part variable, Intéressement
Tickets Restaurant, Mutuelle avantageuse, RTT selon profil
Télétravail 1 jour/semaine
Plan de carrière évolutif
Parcours d'intégration et formations sur mesure
Events QVT tous les mois, activités sportives hebdo (Padel-Futsal...)
Démarche RSE

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Toutes nos offres sont sur notre site. Trouvez votre offre et déposez votre candidature.
Entretien tél de préqualification par les RH: présentation du groupe, du process/métiers
Entretien.s sur site et/ou en visio avec un.e RH et le.la responsable du poste.
Proposition d'embauche.
Signature du contrat.
Onboarding et parcours d'intégration.