Salaire fourni par le recruteur
Chargé de Communication B To B H/F CENTURY 21
- Lisses - 91
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Immobilier
- Exp. 5 ans min.
Les missions du poste
Contexte & Enjeux
Dans le cadre du développement de notre réseau d'agences immobilières, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Communication B to B. Sous la responsabilité de la Manager Communication, vous serez en charge de la mise en oeuvre de la stratégie de communication B to B, en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes.
Votre rôle sera de valoriser la marque et l'attractivité du réseau auprès des entrepreneurs et futurs affiliés via des actions de communication performantes.
Missions
1. Social Media & Communication Digitale
- Gérer, animer et produire du contenu hebdomadaire pour alimenter les pages LinkedIn dédiées au développement du réseau.
- Optimiser et animer le site franchise : rédaction et mise à jour des contenus (optimisation des mots-clés, netlinking...).
- Gérer la politique SEA en lien avec l'agence pour générer du trafic qualifié et des leads.
2. Création et gestion des outils de communication
- Concevoir et produire des supports de communication print et digitaux dédiés au développement du réseau (brochures, présentations, vidéos, newsletters, contenus social media),
- Rédiger des contenus percutants et adaptés aux différentes cibles (annonces, articles, interviews, témoignages d'affiliés, livre blanc).
- Piloter l'agence de communication et les ressources internes pour garantir la qualité des livrables et le respect des délais.
3. Veille & Stratégie
- Réaliser une veille sur les stratégies de communication des réseaux de franchise (positionnement, offres, leviers de communication...)
- Analyser les tendances en matière de communication B to B et recommander des actions adaptées.
- Contribuer à l'élaboration de la stratégie de communication B to B en collaboration avec la direction de la communication.
- Construire et mettre en oeuvre le plan média (print & digital) en fonction des cibles et des objectifs de développement du réseau.
4. Gestion de projet & Reporting
- Établir et suivre le planning des actions de communication en assurant le respect des deadlines.
- Coordonner les différents prestataires (agences, graphiste interne, imprimeurs, plateformes médias) pour assurer la bonne exécution des campagnes.
- Suivre et analyser les performances des actions menées (KPI, ROI des campagnes, taux de conversion des leads).
- Effectuer un reporting régulier et proposer des optimisations en fonction des résultats.
Le profil recherché
Compétences & Soft skills
- Parfaite maîtrise de Linkedin, à la fois comme plateforme éditoriale, levier d'influence et outil d'acquisition. Capacité à définir une stratégie de contenu performante, produire des formats engageants et activer les bons leviers (organique et paid). Pilotage des KPIs et optimisation continue pour maximiser visibilité, engagement et génération de leads.
- Maîtrise des stratégies de communication B to B et des techniques d'acquisition de leads.
- Excellentes compétences rédactionnelles : parfaite maîtrise du ton, de l'orthographe et de la formulation.
- Gestion de projet et capacité à piloter plusieurs missions en parallèle.
- La maîtrise des outils de création de la Suite Adobe (InDesign, Illustrator, Photoshop, Premiere) et/ou Capcut / Canva est un plus.
Nous recherchons une personnalité curieuse, volontaire et en veille permanente sur l'actualité et les tendances de communication. Quelqu'un qui nourrit sa réflexion, challenge les angles classiques et propose des approches nouvelles. Vous êtes doté(e) d'une réelle envie de progresser, aimez apprendre, savez vous remettre en question et évoluer dans un environnement exigeant, avec un haut niveau d'attente sur la qualité des productions. Ce poste est fait pour vous.
Formation & Expérience
- Formation : Bac +4/5 en communication
- Expérience : 5 ans minimum en communication chez l'annonceur ou en agence
- Une expérience dans l'immobilier et/ou dans un réseau de franchise serait un vrai plus.
Salaire & avantages
- Rémunération selon profil 34 - 40 K €.
- Prime de participation et tickets restaurants.
- Participation prise en charge aux conventions nationales du réseau et grande soirée annuelle au siège : des temps forts fédérateurs dans une ambiance mémorable.
- Environnement de travail convivial avec corner fruits & café en libre accès et terrasse végétalisée pour les déjeuners d'été.
- Intégrer une marque leader sur son marché, élue Marque de l'Année 2025 et 2026, portée par une forte dynamique d'innovation.
- Engagement RSE structuré et intégration de l'IA dans nos process.
Compétences : communication, #BtoB, stratégie
Les avantages
- Rémunération déplafonnée pour les conseillers en immobilier
- Convention Annuelle CENTURY 21
- Un accompagnement et des formations de qualité
- Un environnement de travail convivial et stimulant
- Une culture d'entreprise basée sur la collaboration
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Première rencontre lors d'un réunion d'information en agence !
-
Entretien individuel avec le Manager ou Dirigeant en fonction des agences.
-
Retour et Décision finale en fonction des agences.
-
CENTURY 21 en images
La carte
3 Rue des Cévennes
91090 Lisses
Publiée le 16/02/2026 - Réf : EVWZL368
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