Ingénieur Microsoft École d'Ingénieur Requise H/F Selfing

De formation Bac +5, vous disposez au minimum 5 ans d'expérience en production informatique et sous environnement Microsoft.

Savoir-faire :

- Administration et gouvernance des identités avec Azure AD
- Mise en oeuvre d'une stratégie de tiering et de cloisonnement des accès
- Exploitation et migration d'environnements Microsoft Exchange Server
- Analyse, diagnostic et résolution d'incidents (N3)
- Administration des postes Microsoft Windows
- Administration et durcissement de serveurs Windows Server
- Gestion des annuaires et des services d'authentification Active Directory
- Mise en place et exploitation du Single Sign-On (SSO)

Savoir-être :

- Rigueur & sens du détail (sécurité, exploitation, documentation)
- Autonomie & sens des responsabilités (production, sujets critiques)
- Esprit d'analyse & capacité de diagnostic (incidents N3)
- Esprit d'équipe & communication claire (coordination, transfert de connaissances)

SELFING est une société de conseil active dans les métiers de l'ingénierie, de la technologie de l'information, des services opérationnels et fonctionnels des entreprises.

L'ADN de SELFING se résume en 5 fortes valeurs : expertise, fiabilité, professionnalisme, qualité, réactivité.

SELFING se développe en privilégiant une proximité constante avec ses clients et ses consultants : management de proximité, qualité de service et recherche permanente de la performance afin d'offrir une satisfaction optimale à ses clients et à ses collaborateurs.

SELFING est présente sur les principaux secteurs d'activités, tels que l'énergie, l'environnement, la banque et l'assurance, le Multimédia et le Numérique, la Grande Distribution, les transports, l'Industrie manufacturière, la santé et les sciences de la vie.

Nos consultants participent aux projets de développement et d'innovation de nos clients, tant sur des problématiques d'expertises techniques que managériales ou organisationnelles, en France et à l'international.

Afin de mener à bien nos nombreux projets, nous sommes amenés à rechercher et recruter de nouveaux talents à fort potentiel, selon les trois modes suivants :

- Candidats répondant à un projet spécifique ponctuel chez un client,
- Candidats présentant des compétences fréquemment demandées par des clients permettant d'anticiper nos réponses à leurs différents besoins,
- Candidats correspondant à une demande d'embauche directe d'un client.