CDI Chargé RH International H/F Kersia

Vous souhaitez rejoindre un groupe international qui oeuvre pour garantir une alimentation plus saine et plus sûre ?

Rejoignez Kersia, groupe en forte croissance et leader mondial de la biosécurité. Notre objectif partagé est d'améliorer la performance des élevages et d'apporter des solutions à fortes valeur ajoutée dédiées à l'industrie agroalimentaire.

En proposant des solutions innovantes aux éleveurs et aux industriels de l'agroalimentaire grâce à notre expertise scientifique et à notre expérience terrain, nous garantissons la sécurité des aliments sur l'ensemble de la chaîne alimentaire « de la fourche à la fourchette ».

Dans le cadre de notre croissance et afin de renforcer nos équipes, nous recherchons aujourd'hui un(e) :

Chargé(e) RH International

CDI - basé à Dinard (35)

Au sein de la Direction Ressources Humaines Internationale, vous contribuerez au pilotage de périmètre RH international du Groupe (3200+ collaborateurs dans une cinquantaine de pays). Vos missions s'articuleront autour des activités suivantes :

Déploiement et coordination de la politique RH Groupe:

- Participer à la mise en oeuvre des pratiques RH dans nos filiales tout en préservant les spécificités locales.
- Contribuer à la structuration des process RH internationaux et à leur documentation (recrutement, performance, talent management, rémunération, mobilité, etc.).

Support aux filiales:

- Apporter un support aux équipes locales RH sur tous les sujets Corporate.
- Apporter un appui opérationnel et méthodologique sur les problématiques RH internationales.
- Assurer un rôle de coordination entre le Corporate et les filiales.
- Participation ponctuelle sur des recrutements internationaux (sourcing, préqualification, entretiens).

SIRH & Reporting RH Groupe :

- Participer à la gestion du SIRH (mise à jour, extractions & analyses).
- Collecter, consolider et analyser les KPI sociaux pour l'ensemble des régions : effectifs, turnover, masse salariale, suivi des créations de postes, etc.
- Veiller à la qualité, à la cohérence et à la fiabilité des données RH provenant des différentes entités.
- Participer à l'élaboration des reportings mensuels, trimestriels et ad hoc pour la Direction.
- Participer à la construction et à l'amélioration de dashboards fiables et évolutifs à destination de la Direction et des régions.

Développement RH & Projets RH Internationaux :

- Participer à la préparation des people reviews, revues de performance et plans de succession.
- Apporter un support aux programmes de développement des collaborateurs du Groupe.
- Participer aux projets transverses (well-being, compensation, culture, compliance RH...).

Cette liste de missions est non exhaustive et pourra être amenée à évoluer en fonction de l'actualité du Groupe.