Responsable ADP - Droit Social H/F Talents Executive

Vous pilotez l'administration du personnel, la paie ainsi que les sujets juridiques et sociaux, en garantissant la conformité réglementaire et l'efficacité des processus.

Missions

Administration du personnel & Paie

- Superviser l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
- Garantir la conformité des dossiers salariés et des documents liés au parcours professionnel.
- Assurer la communication et le suivi des informations administratives auprès des salariés et managers.
- Piloter, appliquer et optimiser les procédures d'administration RH.
- Superviser la paie et sécuriser les éléments variables ainsi que les délais de production.
- Assurer le suivi du temps de travail et des absences (accords, calendriers, médecine du travail...).
- Animer le module Administration RH lors des séminaires d'intégration des nouveaux embauchés.

Juridique / Social

- Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur les sujets administratifs et juridiques RH.
- Contribuer à la mise en oeuvre et au suivi des accords d'entreprise (égalité professionnelle, QVT, épargne salariale, handicap, seniors...).
- Participer à la gestion des situations individuelles et collectives (conflits, disciplinaire).
- Organiser les élections des IRP et préparer les réunions avec les instances représentatives.
- Assurer une veille en droit du travail et relations sociales.
- Piloter des projets RH transverses en lien avec le projet d'entreprise (QVT, RSE, égalité professionnelle, temps de travail...).

· Expérience confirmée d'au moins 8 ans sur une fonction similaire en administration RH et Droit Social.

· Solide maîtrise des fondamentaux de la paie et expertise en droit du travail.

· Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre fiabilité et votre force de proposition.

· Capacité à vous adapter à des environnements exigeants, avec une forte orientation service / satisfaction client.

· Aisance dans le travail en transversal, excellent relationnel et ouverture d'esprit.

· Solides compétences managériales, avec une posture d'écoute et de bienveillance.

· Anglais courant, à l'écrit comme à l'oral.

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