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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Poissonnier H/F à Lamballe-Armor est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

22 113 € / an 1 843 € / mois 12,15 € / heure

Salaire brut estimé

22 932 € / an 1 911 € / mois 12,60 € / heure

Salaire brut max

24 015 € / an 2 001 € / mois 13,19 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Poissonnier H/F Groupement Mousquetaires

Lamballe-Armor - 22
CDI
BEP, CAP
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 an min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Un employé commercial Marée H/F

CDI

Selon les directives et consignes de la direction, et dans le respect de la politique point de vente, des procédures et des règles d'hygiène/ qualité/ sécurité:

Vos missions :

- Veiller à la bonne tenue de son rayon (balisage, propreté, hygiène, fonctionnement...).
- Effectuer les transformations de produits sur demande des clients (étêtage, éviscération, filetage...).

- Assurer le conditionnement des produits frais emballés marée (mise en barquette, sous vide...).
- Accueillir et conseiller le client Accueillir et traiter le client avec l'attitude adéquate.

Le profil recherché

Votre profil :

- Expérience exigée en vente

- Excellent contact clientèle

Infos complémentaires

Vos avantages :

- Prime de participation (sous condition de 3 mois d'ancienneté sur N-1)

- Prime annuelle (sous condition d'être présent sur l'année entière)

- 5% de remise sur vos achats

- Pas de travail le dimanche et jours fériés

- Temps de travail par roulement sur une plage horaire de 5h-20h

Votre prise de fonction :

Poste à pourvoir dès que possible sur Lamballe en CDI, à temps complet, soit 36.75h (pauses comprises)

La date des entretiens est à définir

Cv et lettre de motivation à adresser par mail à : ****@****.** ou à l'accueil du magasin

A GUILLAS Marion, Service des Ressources Humaines

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.