Salaire fourni par le recruteur
Conseiller - Conseillère en Insertion Professionnelle Psychologue H/F
Leo Lagrange Formation
- Nantes - 44
- CDD
- 12 mois
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
Léo Lagrange Formation est un institut de formation qui dépend de la Fédération Léo Lagrange, importante Fédération Française d'Education Populaire. La branche PSMJ de Léo Lagrange Formation s'occupe spécifiquement de la formation et de l'accompagnement des personnes sous main de justice, incarcérées.
Nous recherchons pour le Centre Pénitentiaire de Nantes, un.e Conseiller.e d'Insertion Psychologue (inscription au répertoire ADELI) à temps plein, pour un contrat en CDD de 12 mois avec possibilité de reconduction.
Missions :
Animer un dispositif PPAIP (Parcours Personnalisé d'Accompagnement à l'Insertion Professionnelle) auprès de personnes en rupture scolaire et/ou éloignés de l'emploi :
Réaliser un diagnostic de départ
Accompagner à l'élaboration d'un ou plusieurs projets professionnels
Définir les étapes de réalisation du ou des projets
Identifier les freins à l'insertion et orienter le bénéficiaire vers les prestataires adaptés
Mobiliser des partenaires pour la réalisation du projet : Conseillers d'Insertion et de Probation, France Travail, Mission Locale...
Créer des supports pédagogiques adaptés aux besoins des stagiaires.
Organiser des entretiens individuels
Programmer des séances collectives
Utiliser des tests d'aide à l'élaboration de projet
Rédiger des synthèses de bilan pour chaque parcours
Orienter les personnes détenues vers les activités adaptées à leur profil
Coordonner le dispositif : programmer les rendez-vous, préparer et participer aux réunions institutionnelles, préparer et diffuser les documents mensuels de comptabilisation des heures réalisées, travailler en partenariat avec les professionnels du site.
Vous exercerez vos missions sous le contrôle de la Manager du territoire
Profil recherché :
Vous avez un goût prononcé pour l'accompagnement de personnes en situation de fragilité.
Vous avez obtenu un diplôme en Psychologie
Vous êtes reconnu(e) pour votre calme, votre patience et votre maîtrise de vous-même.
Vous êtes à l'aise dans le développement de réseaux et de partenariats
Vous respectez scrupuleusement les procédures, les cahiers des charges et les protocoles sécuritaires imposés.
Rigueur, organisation et discrétion font partie de vos atouts essentiels.
Exigences supplémentaires : Casier judiciaire obligatoirement vierge
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Psychologie du travail,Caractéristiques socio-culturelles des publics,Master mention psychologie,Méthodologie des tests,Normes rédactionnelles,Orientation scolaire et professionnelle,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Techniques d'écoute active,Techniques pédagogiques,Tests psychométriques,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Analyser les profils et les besoins des individus,Animer des sessions de groupe pour faciliter l'orientation et l'intégration professionnelle,Assurer un suivi des personnes accompagnées dans l'évolution de leur parcours,Collaborer avec d'autres professionnels pour des projets spécifiques,Etre en veille sur les évolutions du marché du travail, les réformes éducatives et les nouvelles pratiques en orientation,Fournir des informations actualisées sur les diverses formations et les opportunités professionnelles,Intervenir dans les phases de réorientation en cas de difficultés ou d'échec,Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Réaliser des entretiens pour définir les projets scolaires ou professionnels,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,S'intégrer à une équipe,Etre force de proposition pour des améliorations
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Publiée le 12/02/2026 - Réf : 203YSFS
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