Les missions du poste

Mission
En tant que Juriste en droit social, vous conseillez et accompagnez la DRH et les directions opérationnelles, dans la gestion des relations individuelles et collectives de travail, tout en garantissant la conformité aux dispositions légales, réglementaires et conventionnelles.
Relations sociales et dialogue social
* Organiser les élections professionnelles
* Préparer et participez aux réunions avec les partenaires sociaux (CSE, CSSCT, commissions)
* Rédiger les comptes-rendus de réunions et assurer le suivi des plans d'actions
* Participer à la préparation des négociations collectives, en lien avec la Responsable relations sociales et la DRH
* Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords applicables
* Gérer les problématiques santé, sécurité et conditions de travail
Relations individuelles et conseil RH
* Apporter une expertise juridique à la DRH et aux directions opérationnelles
* Participer à la gestion des dossiers disciplinaires et les situations d'inaptitude
* Accompagnez juridiquement les projets de réorganisation de l'entreprise
Gestion du contentieux
* Suivre les dossiers pré-contentieux et contentieux et leur évolution

Le profil recherché

Profil
Formation et expérience
* Formation : Bac +5 spécialisé en droit social (Master 2 Droit du travail, Droit social)
* Expérience : Minimum 2 ans en droit social (cabinet d'avocats, service juridique d'entreprise, organisation patronale)
Compétences techniques
* Maîtrise approfondie du droit du travail (relations individuelles et collectives)
* Connaissance de la gestion du dialogue social et des instances représentatives du personnel
* Capacité à gérer des dossiers contentieux
Qualités personnelles
* Discrétion et confidentialité (valeurs essentielles du poste)
* Capacités d'écoute et excellent relationnel
* Rigueur et sens de l'organisation
* Qualités d'analyse et de synthèse pour identifier rapidement les enjeux d'un dossier et formuler des réponses claires et précises
* Excellentes capacités rédactionnelles
Ce que nous avons à offrir :
* Date de contrat : CDI dès que possible
* Rémunération : selon expérience entre 37K€-38,9K€ (sur 13 mois) à l'embauche puis 40K€-41,6K€ (sur 13 mois) après 1 an d'ancienneté, cette évolution tient compte des primes d'ancienneté versées dès 6 mois, puis à 1 an, puis à 3 ans...
* Avantages : titres restaurants de 12,10 € (dont 7,26€ pris en charge par l'entreprise), carte mobilité durable, abonnement carte Korrigo, Mutuelle d'entreprise Keolis, CSE,
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :
* Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions ; optimisation de la consommation d'énergie...)
* Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)
Information complémentaire :
Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.
Chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde. Rejoignez Keolis!
#C'estNotreFaçondAvancer