Les missions du poste

Votre mission

Vous accompagnez les managers dans la mise en oeuvre de la stratégie RH, le développement des compétences et le pilotage de l'intérim. Vous contribuez à la qualité du climat social, au déploiement des plans de formation et à l'amélioration des processus RH.

Vos responsabilités

- Conseiller les managers sur l'organisation, la performance, la gestion d'équipe et les sujets sociaux.
- Piloter les besoins intérim, assurer le lien avec les agences et suivre les indicateurs clés (absentéisme, turnover...).
- Identifier les besoins en compétences, construire et suivre les plans de développement.
- Participer aux projets RH transverses et à l'amélioration continue.

Le profil recherché

Formation & expérience

- Bac +5 en RH ou équivalent
- Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste ou HRBP, avec forte proximité terrain
- Solides connaissances du droit du travail

Qualités personnelles

- Posture de conseil, capacité à accompagner les managers
- Excellente communication, sens du relationnel et de l'écoute
- Rigueur, discrétion, réactivité et autonomie
- Maîtrise des dispositifs de formation et développement des compétences
- Gestion des partenaires sociaux et agences d'intérim
- À l'aise avec les outils SIRH et Excel

Infos complémentaires

Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.
Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Examen du CV : Notre équipe examinera votre CV pour évaluer votre adéquation au poste.
Pré-sélection : Vous serez invité à un premier entretien avec notre équipe recrutement.
Entretien avec le Manager pour discuter de votre adéquation au poste.
Entretien avec le N+2 : Vous rencontrerez le N+2 pour une évaluation plus approfondie.
Entretien avec le/la RRH : Pour discuter de la culture de l'entreprise et des avantages.
Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe !