Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Missions d'intérim
Offres de stage
Offres en alternance
Créer mon alerte
Déposer mon CV
Salaire brut net

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Diffuser ma première offre Déjà client

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Trouver mon job s
Trouver mon entreprise s
Accès recruteur
- Diffuser ma première offre
- Déjà client

Emploi
- Missions d'intérim
- Offres de stage
- Offres en alternance
- Créer mon alerte
- Déposer mon CV
- Salaire brut net
Formation
Mon compte
- Se connecter Mon compte
- S'inscrire
- Mon espace
- Mes CV vus
- Mes candidatures
- Mes alertes
- Mon profil
- Paramètres
- Déconnexion

Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Stage - Stagiaire Chargé d'Études Stratégiques H/F Crédit Agricole Assurances

Paris - 75
Stage
Télétravail partiel
4 mois
Bac +5
Banque • Assurance • Finance

Lire dans l'app

Les missions du poste

Rattaché au Secrétariat Général, le département Stratégie intervient en tant qu'équipe de conseil interne pour éclairer la Direction Générale et faciliter la prise de décisions sur des sujets d'intérêt au sein du Groupe ou de ses Business Units.

L'équipe Stratégie intervient en tant qu'équipe de conseil interne pour éclairer la Direction Générale et faciliter la prise de décisions sur des sujets d'intérêt au sein de Crédit Agricole Assurances.

Intégré.e au sein de l'équipe Stratégie Crédit Agricole Assurances (CAA), vous participerez aux missions de la Stratégie et notamment :
-Veille stratégique : travaux de benchmark concurrentiel, étude approfondie de certains marchés ou de thèmes transverses, monographies détaillées de concurrents
-Etudes ou projets stratégiques en collaboration avec les métiers de CAA, en fonction des besoins identifiés
-Suivi du projet d'entreprise : éclairage périodique, qualitatif et quantitatif, à destination de la Direction Générale et du Comité Exécutif, suivi dédié de la contribution de CAA au Plan à Moyen Terme de Crédit Agricole S.A.

Votre tuteur de stage accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.

AVANTAGES

Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, un accord de télétravail, un forfait de 600 à 700 euros pour favoriser la mobilité durable et plus encore à découvrir !

PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d'embauche (date de stage, explication du processus d'embauche, convention, gratification).

Cette année, plus de 100 stagiaires ont été accueillis au coeur de nos équipes.
Une façon concrète de favoriser l'insertion des jeunes sur le marché de l'emploi, conformément aux engagements inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole.

Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au coeur de nos activités.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Le profil recherché

Critères de candidature

:

Cadre / Non Cadre : Non cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation :
Vous êtes en école de commerce / d'ingénieur ou en formation universitaire équivalente (Master 2 économie / finance / management stratégique)Une première expérience en stratégie ou dans le secteur de l'assurance serait un plus.

Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans

Soft skills :
- Interagir facilement avec les autres

- Proposer des initiatives ou des solutions

- S'adapter aux changements

- Travailler en équipe

Outils informatiques :

Les avantages

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Parking gratuit à proximité
Bonne mutuelle
Avantages bancaires
Intéressement ou participation
Flexibilité des horaires
Télétravail selon entité
RTT
Organisation de conférence & workshops
Espaces calmes
Enquête d'engagement annuelle
Dispositif en faveur des salariés aidants
Assistante sociale
Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)