Stage - Ingénieur Informatique - Coordination Locale - Issy-Les-Moulineaux - Juillet 2026 H/F Coca-Cola Europacific Partners

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l'une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite.

Prêt(e) à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen!

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE

Au sein de la Direction Informatique de la BU France, sous la responsabilité du CIO France, vous contribuerez à la coordination locale des initiatives en cybersécurité et en intelligence artificielle. Ce stage s'inscrit dans une dynamique de transformation digitale, de renforcement de la posture de sécurité et d'exploration des cas d'usage IA au sein des métiers.

Cybersécurité :

- Participer à la mise en oeuvre des politiques de sécurité locales en lien avec les équipes globales.
- Suivre les plans d'action issus des audits de sécurité et des campagnes de sensibilisation.
- Contribuer à la gestion des incidents de sécurité et à l'amélioration des processus de réponse.
- Assurer une veille sur les menaces et vulnérabilités pertinentes pour le périmètre local.

Intelligence Artificielle :

- Identifier et qualifier les cas d'usage IA en collaboration avec les métiers (automatisation, prédiction, NLP...).
- Concevoir descapsules microlearning(5-15 min) et guides pasàpassur des cas d'usage ciblés
- Participer à la coordination des projets pilotes IA en lien avec les équipes Data & Innovation.Assurer une veille technologique sur les outils IA pertinents.

Coordination & Reporting :

- Produire des tableaux de bord et indicateurs de suivi pour les deux domaines.
- Participer à l'animation de la communauté locale cybersécurité & IA.Préparer des supports de communication et de sensibilisation à destination des collaborateurs.

LE MIX GAGNANTPOUR NOUS REJOINDRE

- Étudiant(e) en dernière année d'école d'ingénieur ou Master en informatique, cybersécurité ou data science.
- Connaissances en cybersécurité (normes, outils, bonnes pratiques) et en IA (modèles, frameworks, enjeux).
- Capacité à travailler en mode projet, sens de l'organisation et esprit d'analyse.
- Bon relationnel, autonomie et curiosité technologique.
- Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral).

Ce que nous offrons :

- Une immersion dans des projets concrets à fort impact.
- Un environnement stimulant au coeur des enjeux technologiques actuels.
- Un accompagnement personnalisé et des opportunités d'évolution.

AVANTAGES

- Rémunération entre 1050 et 1400€ brut/mois
- Primes d'intéressement et participation
- Accès au CSE, mutuelle d'entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
- RTT/Congés payés
- Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
- Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes

LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT
- Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité - bref, s'assurer que le poste et toi, c'est un vrai match !

- Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétenceset les missions proposées.

Mais c'est surtout ta personnalité, ton état d'esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !

« Tout le monde est bienvenu » : chez nous, ce principe n'est pas une idée, c'est une réalité quotidienne. Signataires des Chartes AGEPHIP et de l' Autre Cercle, nous croyons que le talent n'a ni genre, ni âge, ni origine, ni orientation. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.

Pour en savoir plus sur notre politique handicap et nos actions, c'est par icià

N'hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.

Nos «ways of working»

Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

- Curieux et attentifs: Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
- Centrés clients et consommateurs: Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au coeur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
- Engagés et responsables: Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
- Passionnés par la croissance: Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

#WeareCCEP