Technicien RH H/F Lasecurecrute.fr

Pour renforcer ses équipes, le département RH de la CGSS Martinique recherche 3 Techniciens RH en CDD : 1 pour son service Gestion administrative de Personnel, 1 pour son service Carrière recrutement et 1 pour son service formation.

Description du poste

FINALITÉ DE L'EMPLOI: Contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie RH de l'organisme.

Les candidats (H/F) retenus auront pour missions essentielles :

Formation :

- Assurer la gestion administrative des actions de développement des compétences de l'ensemble des salariés (constitution des dossiers de suivi, saisie des données relative à la formation, prise en charge financière...),

- Collaborer avec les partenaires internes et externes,

Paie :

- Assurer l'ensemble des actions de gestion administrative relatives à la situation des salariés de l'organisme (modifications de situation individuelle, rémunération, charges sociales/déclarations, indemnités journalières, gestion du temps, mouvements du personnel),

- Effectuer le suivi des dossiers confiés.

Recrutement / carrière :

- Réaliser les processus de recrutement, d'intégration et de gestion de carrière,

- Assurer des actions de gestion administrative (contrats, avenants, notes ...etc.) relatives à la situation des salariés de l'organisme en collaboration avec les autres pôles du département,

Profil recherché

Vos compétences

Pour assurer ses missions, le candidat (H/F) retenu devraconnaître:

- Les dispositifs légaux et conventionnels en matière de gestion des ressources humaines (législation sociale, droit du travail, convention collective),
- Les règles du secret professionnel,
- Les règles de la communication écrite et verbale,

En outre, le candidat (H/F) retenu saura :

- Écouter et reformuler la demande pour identifier la nature des besoins de l'interlocuteur et les prendre en compte,
- Organiser et planifier ses activités en fonctions des priorités, faire preuve d'adaptation face aux aléas, et proposer des solutions,
- Actualiser ses connaissances et s'approprier les nouvelles règlementations et procédures,

Enfin, le candidat (H/F) devra :

- Être force de proposition
- Rendre compte à sa hiérarchie des résultats, des difficultés rencontrées, des actions conduites,
- Établir des relations de confiance avec les interlocuteurs du service,
- Adopter le comportement relationnel approprié en vue de gérer la relation client, la multiplicité des situations et les partenaires,
- Contribuer à garantir l'image professionnelle du service: courtoisie, rigueur, précision dans l'information, discrétion, respect des délais.

Votre formation

Peuvent faire acte de candidature, les candidats ayant validé un diplôme de niveau Bac +2 de l'éducation nationale dans le domaine gestion des ressources humaines,

Et

Possédant une expérience de 2 ans minimum dans les ressources humaines idéalement en paie, recrutement et formation

Informations complémentaires

NATURE DU CONTRAT DE TRAVAIL :

Contrat à durée déterminée (CDD) pouvant aller jusqu'à 5,5mois

REMUNERATION:

Salaire brut 2 684,59 euros (NIVEAU 3)

Processus de recrutement :

Une première sélection de candidatures sera opérée sur la base des CV et lettres de motivation. Les candidat(e)s sélectionné(e)s seront ensuite reçu(e)s en entretien.

Poste à pourvoir à partir AVRIL 2026

Contact

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Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !