Gestionnaire du Corps des Directeurs des Services Pénitentiaires Rh5 H/F

Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale

Connaissances :

Gestion des ressources humaines
Statut de la fonction publique
Maîtrise des logiciels Word et Excel

Savoir-être :

Rigueur et discrétion professionnelle
Esprit d'initiative
Sens de l'organisation
Sens du service public

Savoir-faire :

Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
Archiver
Exploiter une information
Maîtriser les délais
Mettre en forme un document
Rédiger
Rendre compte
Travailler en équipe

Offres de formation associées à votre prise de poste :

- Module introductif à la gestion des ressources humaines (parcours à destination des gestionnaires RH) : l'entrée dans la carrière d'un agent, l'avancement d'échelon, de grade et de corps, les positions statutaires

- Gestion du détachement

- SIRH Harmonie : parcours découverte Harmonie + gestion des requêtes

- Excel - Initiation

Perspectives d'évolution professionnelle :

Nombreuses possibilités de mobilité en interne, soit en administration centrale soit au sein des services déconcentrés.

Possibilité de passer l'examen professionnel d'attaché d'administration de l'Etat (dès lors que les conditions statutaires sont remplies).

Le bureau de la gestion personnalisée des corps de direction est l'un des cinq bureaux de la SDRHRS. Il conduit deux missions principales :

- gérer la carrière, la mobilité et l'avancement des 1 500 agents de catégorie A de la direction de l'administration pénitentiaire : directeurs des services pénitentiaires, directeurs pénitentiaires d'insertion et de probation, attachés d'administration de l'Etat relevant des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire, directeurs techniques. A ce titre, le bureau organise les commissions administratives paritaires, le suivi des actes individuels de gestion et fournit l'aide à la décision stratégique en matière de GPEEC, de réformes statutaires et d'égalité professionnelle ;

- concevoir et mettre en oeuvre des dispositifs d'accompagnement managérial à destination des cadres précités, notamment en matière de mobilité/carrière et la revue des cadres.