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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

ESN

Cette offre est publiée par une ESN. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel elle recrute.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Ingénieur QA Automatisation Robot Framework Agilité H/F Peaks

Aix-en-Provence - 13
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 6 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Dans le cadre du développement de notre pôle Qualité & Tests, nous accompagnons plusieurs clients grands comptes dans des projets à forts enjeux.
Nous recherchons un(e) Ingénieur QA orienté automatisation, à l'aise sur des environnements back-end complexes, pour intervenir au sein d'équipes agiles et contribuer à l'industrialisation des tests.

Vos missions:

Intégré(e) à une équipe projet (Agile / Scrum), vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des tests, avec une forte dominante automatisation et tests back-end :

- Activités de tests & recette

- Analyse et relecture active des spécifications fonctionnelles et techniques (approche Shift Left)

- Conception et exécution des tests fonctionnels et de non régression

- Analyse technique des anomalies (logs, SQL, environnement)

- Automatisation & industrialisation

- Développement, enrichissement et maintenance de scripts d'automatisation de tests de non-régression

- Application des bonnes pratiques de test et participation à l'amélioration continue des processus QA

- Gestion des environnements & support recette

- Déclaration et suivi des incidents via les outils de ticketing (JIRA)

- Vérification et gestion des environnements de tests

- Support aux phases de recette client et échanges avec les équipes projet

Environnement technique (selon mission)

Automatisation : Robot Framework (back-end), scripts Python

Systèmes : Linux, Shell

Bases de données : SQL (requêtes complexes)

Tests & outillage : JIRA, QTest, JMeter

Domaines fonctionnels : systèmes transactionnels, paiements, monétique

Méthodologies : Agile / Scrum, BDD

Le profil recherché

- Expérience confirmée (6 ans minimum) en automatisation de tests avec Robot Framework (orienté back-end, pas uniquement UI)

- Très bonne maîtrise de Linux et du SQL (requêtes avancées)

- Solide expérience en tests fonctionnels et automatisés

- Capacité à analyser techniquement des anomalies (logs, flux, BDD)

- Vous êtes rigoureux et autonome avec une forte capacité d'analyse

- Bon niveau de communication écrite et orale avec le sens du service client.

ET VOUS ?

Vous serez choisi tant pour ce que vous savez faire que pour ce que vous êtes. Nous recrutons des talents passionnés par le numérique, des curieux, ayant le sens du service, motivés à l'idée de s'engager pleinement dans des projets qui ont du sens.

Infos complémentaires

RAISONS DE NOUS REJOINDRE

- Poste en CDI
- Temps de travail : 36,5 h par semaine / RTT : 9 jours par an
- Rémunération : 50 à 60k €/ an
- Une équipe dédiée spécifiquement pour vous accompagner tout au long de votre parcours chez Peaks
- Des projets près de chez vous et que vous choisissez
- Une cellule Recherche et Innovation pour soutenir des causes qui nous tiennent à coeur
- Un équilibre pro/ perso : projets près de chez vous, bureaux en plein centre, adaptabilité, télétravail partiel
- Un cadre de travail sain et bonne ambiance
- Des missions additionnelles pour ne jamais perdre la flamme : formateur, speaker, mentor, intervenant école, référent technique
- Culture du respect et de l'échange

En plus des avantages légaux et du plaisir de nous rejoindre : Une mutuelle prise en charge à 60% par l'entreprise, titre restaurant à 9€, participation aux activités sportives et culturelles...

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

- Un appel rapide pour faire connaissance
- Une 1ère rencontre (visio ou visu) avec le directeur d'agence pour présenter en détail votre parcours, suivi de la présentation de Peaks, de nos clients, de nos missions et voir si vos attentes et les nôtres peuvent matcher.
- Un "GO" ou un "no GO" où nous prendrons le temps de vous expliquer ce qui a motivé notre décision.

Equité et inclusion : Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement équitable. Chaque candidature sera étudiée en fonction des qualifications et des compétences requises pour le poste, dans le respect de la diversité et de l'inclusion. Toutes les personnes, indépendamment de leurs parcours ou caractéristiques, ont la même chance de rejoindre notre équipe.

Venez rencontrez Lou lors d'un entretien. Et si vous souhaitez prendre la température des Peaksiens avant de vous lancer, n'hésitez pas à leur poser des questions sur LinkedIn...