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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

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Technicien Contrôles et Tests Électroniques H/F ALSEAMAR

Rousset - 13
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 5 à 10 ans

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Les missions du poste

Rattaché(e) au Responsable de Production, vous serez garant(e) de la conformité et du bon fonctionnement des engins conçus dans nos systèmes robotiques sous-marins.

Vos principales responsabilités :

- Lire et interpréter les dossiers de fabrication (plans, câblages, OF),

- Préparer le matériel et les outillages nécessaires au contrôle,

- Contrôler les câbles et cartes électroniques à réception et en interne,

- Réaliser les tests fonctionnels des sous-ensembles électroniques, capteurs, jusqu'aux engins,

- Effectuer les contrôles finaux avant mise en service des engins,

- Intégrer les logiciels embarqués dans les cartes électroniques,

- Renseigner les documents de traçabilité et remonter les non-conformités,

- Participer activement à l'amélioration continue des gammes de fabrication.

Le profil recherché

Formation :

Bac +2/3 en électronique, électrotechnique ou équivalent.

Expérience :

minimum 5 ans en contrôle, test et intégration électronique dans un environnement industriel exigeant (aéronautique, spatial, défense, électronique embarquée, etc.).

Compétences techniques :

Maîtrise des outils de mesure et de contrôle (oscilloscope, multimètre, bancs de test...),

Solides connaissances en câblage, normes ESD, habilitations électriques/batteries souhaitées,

Connaissance des protocoles qualité, traçabilité et documentation technique.

Soft skills : rigueur, autonomie, capacité d'analyse, esprit d'équipe.

Langues : anglais technique requis.

Au travers de ses recrutements, ALSEAMAR cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs en situation de handicap.

Infos complémentaires

- Un environnement technologique innovant au service de projets maritimes uniques.

- Une structure à taille humaine, favorisant la polyvalence et l'évolution.

- Rémunération attractive selon profil et expérience

- Avantages : mutuelle familiale, tickets restaurant, prime de participation, etc.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Email de confirmation de réception de votre candidature sous 48h
Entretien téléphonique avec votre contact RH de 15-20 minutes
Entretien physique ou visio avec votre contact RH et votre futur manager
Selon le poste, entretien avec votre N+2
Retour par mail ou par téléphone, quelle que soit la suite donnée à votre candidature