Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Missions d'intérim
Offres de stage
Offres en alternance
Créer mon alerte
Déposer mon CV
Salaire brut net

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Diffuser ma première offre Déjà client

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Trouver mon job s
Trouver mon entreprise s
Accès recruteur
- Diffuser ma première offre
- Déjà client

Emploi
- Missions d'intérim
- Offres de stage
- Offres en alternance
- Créer mon alerte
- Déposer mon CV
- Salaire brut net
Formation
Mon compte
- Se connecter Mon compte
- S'inscrire
- Mon espace
- Mes CV vus
- Mes candidatures
- Mes alertes
- Mon profil
- Paramètres
- Déconnexion

Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Gestionnaire de Paie et RH H/F Rondeau Frères

Les Herbiers - 85
CDI
Bac +2
Transport • Logistique
Exp. 2 à 5 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Dans le cadre d'une nouvelle organisation, nous recherchons notre futur Gestionnaire Paie et ADP ; il s'agit d'une création de poste qui vous assurera une diversité de missions, alliant technique et contacts humains. Vous aurez pour missions les activités suivantes :

Administration du personnel :

- Gestion des dossiers collaborateurs
- Suivi des badgeages / absences / congés
- Gestion des arrêts de travail
- Préparation des variables de paie
- Etablissement de la paie (de 80 à 100 salariés), des DSN et autres données
- Elaboration et mise à jour des indicateurs RH (bien-être au travail, montée en compétences, absentéisme...)

Intégration des nouveaux salariés :

- Elaboration des formalités d'embauche (DPAE, mutuelle, médecine du travail, vêtements de travail...)
- Suivi du parcours d'intégration avec entretien d'accueil des nouveaux salariés

Formation

- Recensement des besoins de formation au travers des entretiens professionnels
- Participation à l'élaboration du plan de formation et suivi du plan
- Analyse des savoir-faire de l'entreprise (référentiel de compétences)
- Choix des prestataires et évaluation des formations
- Suivi administratif et budgétaire des formations

Le profil recherché

Issu(e) d'une formation Bac +2/3 en paie, ressources humaines ou comptabilité, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire, en entreprise ou en cabinet.

Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et de la législation sociale, ainsi que la gestion administrative du personnel.

Très à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels de paie, vous faites preuve de rigueur et d'organisation dans le respect des échéances. La connaissance des logiciels Sage et Kelio serait un plus.

Les conventions collectives appliquées sont celles de la métallurgie et des services de l'automobile.

Reconnu(e) pour votre discrétion et votre sens de la confidentialité, vous possédez un bon relationnel, vous permettant d'accompagner salariés et managers au quotidien. Vous travaillerez en binôme et exercerez vos missions en collaboration étroite et sous la responsabilité de la gestionnaire de paie principale, dans un environnement PME favorisant la polyvalence et l'entraide.

Infos complémentaires

37h par semaine du lundi au vendredi

Mutuelle d'entreprise

Prime de fin d'année

Chèques vacances

Participation aux bénéfices

Remise tarifaire sur les produits

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Tri des candidatures et sélection des candidats
Entretien téléphonique (adéquation entre les attentes du candidat et le service)
Entretien physique avec le responsable de service
Entretien de validation avec le directeur
Choix du candidat
Intégration du nouveau collaborateur
Pour les candidats non retenus : vous recevez une réponse par mail ou par téléphone