Chargé·e de la Coordination Paie et du Controle Interne de Paie H/F Université de Rennes

- Connaissances du statut et de l'organisation de la fonction publique

- Connaissance de l'environnement et des enjeux d'un établissement d'enseignement supérieur

- Connaissances en gestion des ressources humaines, gestion budgétaire et finances publiques

- Maîtrise de la réglementation de la paie (une expérience en paye sans ordonnancement préalable serait un atout)

- Maitrise des outils de bureautique et des applications métier (SIHAM [HR ACCESS], Business Objects ou logiciels équivalents...)

- Capacité à élaborer des requêtes, des tableaux de bord et des indicateurs

- Appétence pour les données chiffrées

- Aptitude à l'analyse et à la rédaction de notes et de documents de synthèse

- Aptitude à gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexes

- Capacité à rendre compte et à travailler en transversalité

- Réactivité et force de propositions

- Rigueur / Fiabilité

- Sens de la confidentialité

Environnement et contexte de travail :

- Lieu de travail : campus rennais de Beaulieu

- Travailler à l'Université de Rennes, c'est bénéficier de :

* 48 jours de congés annuels dès la première année et la possibilité d'y ajouter 11 jours de RTT (1)

* jusqu'à 2 jours de télétravail hebdomadaire (1)

* remboursement de 75% des frais de transport en commun et forfait mobilité durable (1)

* parcours de formation accompagnant l'intégration de tous les nouveaux recrutés

* nombreuses offres et tarifs préférentiels, associés aux activités sportives, culturelles et autres loisirs

Retrouvez les autres avantages et valeurs de l'Université sur notre site Marque Employeur : https://univ-rennes.nous-recrutons.fr/

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

(1) avantages dépendant de la nature et durée du contrat, des nécessités de service et des conditions d'éligibilité

Modalités de recrutement :

- Poste de catégorie A

- Emploi pérenne ouvert à la mobilité interne et externe ou via un 1er Contrat à Durée Déterminée d'un an (renouvelable)

- Prise de fonctions souhaitée à compter du 1er mai 2026

- Date limite de candidature : 1er mars 2026

Ref: bt0vj27fk6

L'Université de Rennes, établissement d'enseignement et de recherche et un des premiers employeurs du bassin rennais, offre un environnement propice à l'épanouissement de ses personnels et étudiants. Elle est engagée dans la transition écologique et environnementale, la promotion de la diversité, l'égalité entre les femmes et les hommes, l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Service d'affectation : Direction des ressources humaines (DRH)

La Direction des Ressources Humaines de l'université de Rennes met en oeuvre la politique des ressources humaines définie par la gouvernance envers ses 3 500 personnels aux statuts et métiers très divers. Elle assure la gestion des carrières et des parcours (recrutement, intégration et fidélisation des compétences, rémunérations, formations, promotions, mobilités), mais aussi le pilotage de la masse salariale et des emplois (260 millions d'euros). Sous l'autorité de la Direction Générale des Services, la DRH met en oeuvre le dialogue social avec les représentants des personnels. Elle organise les élections professionnelles et participe à l'organisation des élections institutionnelles. Elle veille au respect des conditions de travail et décline des actions favorisant la qualité de vie au travail, et en matière d'action sociale. La DRH a un rôle de conseil et de soutien des projets internes de transformation et de modernisation. Riche des données extraites du SIRH, en s'appuyant sur les réformes réglementaires et organisationnelles engagées (Établissement Public Expérimental créé au 1er janvier 2023, démarche RSE) et la vision des projets transformants, elle met en place une démarche d'analyse et de prospective RH.

Composée de 50 personnes, elle est organisée en 4 pôles (Gestion BIATSS ; Gestion Enseignants/Enseignants-chercheurs ; Développement et accompagnement des Ressources Humaines ; Qualité de vie au travail, dialogue social et action sociale), auxquels s'ajoutent la Cellule pilotage paie, masse salariale et emploi, la Mission SIRH ainsi que le pôle de gestion mutualisé des retraites des fonctionnaires de 11 établissements régionaux.