Chargé RH et Paie H/F

Soc Bordelaise Fabrications Metalliques

La SBFM recherche dans le cadre d'un CDI temps complet, son/sa futur(e) Chargé(e) des ressources humaines et paie H/F au sein du siège social à Eysines (près de Bordeaux).

Les missions proposées :

Il s'agit d'un poste clé mêlant compétences techniques, juridiques et relationnelles. Véritable bras droit de la direction au sens large, au-delà des missions opérationnelles, tu collaboreras avec les membres de la direction sur les sujets disciplinaires, relations sociales etc.

En tant que chargé(e) RH et paie, tu travailleras dans le cadre des directives de Carine, DAF et RRH et seras en charge des missions suivantes :

Recrutement et intégration

Piloter le processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélection des candidats, entretiens, suivi des candidatures
Organiser et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs (annoncer leur arrivée, préparer leur parcours d'intégration, coordonner les services afin de les accueillir dans les meilleures conditions)
Gérer les contrats d'intérim et les relations avec les sociétés d'intérim
Gestion administrative

Assurer la gestion administrative du personnel (rédaction des contrats et avenants, dossiers salariés, adhésions mutuelle.)
Rédaction de divers courriers et attestations
Déclarations maladie, AT etc.
Paie et déclarations sociales (la paie est réalisée en interne sur le logiciel SILAE)

Recueillir, contrôler et saisir les éléments variables de paie
Etablir les bulletins, les contrôler et générer les fichiers de virements
Veiller à l'application de la législation sociale et de la convention collective (Métallurgie)
Gérer les déclarations sociales (DSN, DOETH, relations Urssaf, mutuelle, prévoyance etc.)
Développement RH :

Organiser, suivre et analyser les retours de la campagne des entretiens annuels et professionnels : diffusion des trames, recueil des entretiens, analyse des retours.
Etablir un plan de développement des compétences et des formations obligatoires
Accompagnement des managers sur l'application des process RH et divers sujets
Être force de proposition sur l'amélioration des pratiques internes
Relations sociales et aspect juridique

Assurer une veille juridique et sociale et garantir la conformité des pratiques de l'entreprise
Participer au dialogue social et aux relations avec les élus du CSE
Gérer les procédures disciplinaires
Cette liste de missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des projets et besoins, tu ne seras pas limité(e) à ces missions uniquement.