Gestionnaire Paie H/F Je veux travailler je veux recruter

1.Gestion de la Paie

- Collecter, contrôler et préparer les variables de paie (heures, absences, primes, éléments exceptionnels, etc.)
- Assurer le traitement de la paie et l'établissement des bulletins de salaire
- Gérer les entrées et sorties des salariés (embauches, soldes de tout compte, documents de fin de contrat)
- Réaliser et contrôler les Déclarations Sociales Nominatives (DSN)
- Veiller à la conformité légale et conventionnelle des paies
- Être l'interlocuteur(trice) des salariés pour toute question relative à la paie

2.Administration du Personnel

- Rédiger et gérer les contrats de travail, avenants et courriers RH
- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel
- Suivre les absences (maladie, congés, accidents du travail, maternité, etc.)
- Gérer les relations avec la médecine du travail (visites médicales, suivis périodiques, reprises)
- Assurer le suivi et la gestion administrative des procédures disciplinaires, en lien avec la Responsable RH
- Mettre à jour les outils et tableaux de suivi RH

3.Accompagnement RH des managers et collaborateurs

- Conseiller et accompagner les Responsables d'agences dans la gestion RH de leurs équipes
- Apporter un appui opérationnel sur les sujets RH du quotidien (réglementation sociale, procédures internes)
- Informer et accompagner les collaborateurs sur leurs droits, obligations et démarches RH
- Contribuer à un climat social serein et professionnel

4.Formation

- Assurer le suivi administratif des dossiers de formation
- Gérer les inscriptions, convocations et relations avec les organismes de formation
- Mettre à jour les tableaux de suivi et assurer le reporting formation

Participer à la bonne organisation logistique des actions de formation