Pâtissier H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Pâtissier, vous êtes responsable de la création et de la production de pâtisseries de haute qualité. Vous gérez l'assemblage, la cuisson et la finition des produits tout en garantissant le respect des règles d'hygiène et de sécurité. Votre rigueur et votre créativité sont essentielles pour maintenir un service exemplaire et satisfaire les attentes des clients.

Rythme de travail :

- Travail en horaires décalés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Préparer et confectionner des produits de pâtisserie selon les règles d'hygiène
- Assurer la bonne organisation et nettoyage de l'espace de travail
- Vérifier et contrôler la fraîcheur des produits en vitrine
- Gérer les stocks et identifier les besoins en approvisionnement
- Élaborer de nouvelles recettes et décorer les pâtisseries
- Accueillir et conseiller les clients sur les produits

- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.