Gestionnaire Paie et ADP H/F

Sra Services

Les missions du poste
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, SRA recrute un(e) Gestionnaire Paie afin d'assurer la continuité et la fiabilité des opérations RH sur l'ensemble du périmètre de l'entreprise.

Situation du poste dans l'organisation :

Poste rattaché au directeur d'agence
Fonction transversale en lien avec les Responsables d'agences et les collaborateurs
Périmètre : environ 250 salariés -19 agences
Le/la Gestionnaire Paie assure :

1.Gestion de la Paie

Collecter, contrôler et préparer les variables de paie (heures, absences, primes, éléments exceptionnels, etc.)
Assurer le traitement de la paie et l'établissement des bulletins de salaire
Gérer les entrées et sorties des salariés (embauches, soldes de tout compte, documents de fin de contrat)
Réaliser et contrôler les Déclarations Sociales Nominatives (DSN)
Veiller à la conformité légale et conventionnelle des paies
Être l'interlocuteur(trice) des salariés pour toute question relative à la paie

2.Administration du Personnel

Rédiger et gérer les contrats de travail, avenants et courriers RH
Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel
Suivre les absences (maladie, congés, accidents du travail, maternité, etc.)
Gérer les relations avec la médecine du travail (visites médicales, suivis périodiques, reprises)
Assurer le suivi et la gestion administrative des procédures disciplinaires, en lien avec la Responsable RH
Mettre à jour les outils et tableaux de suivi RH

3.Accompagnement RH des managers et collaborateurs

Conseiller et accompagner les Responsables d'agences dans la gestion RH de leurs équipes
Apporter un appui opérationnel sur les sujets RH du quotidien (réglementation sociale, procédures internes)
Informer et accompagner les collaborateurs sur leurs droits, obligations et démarches RH
Contribuer à un climat social serein et professionnel

4.Formation

Assurer le suivi administratif des dossiers de formation
Gérer les inscriptions, convocations et relations avec les organismes de formation
Mettre à jour les tableaux de suivi et assurer le reporting formation
Participer à la bonne organisation logistique des actions de formation

Le profil recherché
Une expérience professionnelle significative en gestion RH / paie peut être considérée comme équivalente à la formation initiale

Savoirs / Savoir-faire :

Maîtrise impérative du logiciel SILAE
Connaissance appréciée du logiciel LUCCA
Bonne connaissance de la législation sociale et des bases de la paie
Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word)
Savoir être :

Discrétion et respect de la confidentialité
Rigueur et sens de l'organisation
Excellente communication orale et écrite
Capacité à travailler en équipe et en transversal
Sens du service et posture de conseil
Autonomie et fiabilité dans la gestion des dossiers
Infos complémentaires
Avantages :

Mutuelle
Prévoyance
Intéressement
Repas d'entreprise
Déroulement des entretiens

- Entretien de préqualification téléphonique / Teams - Premier échange pour faire connaissance
- Entretien avec la RRH - Pour échanger en profondeur sur le poste
- Entretien avec le Directeur d'Agence - Rencontre finale