Les missions du poste

Rattaché(e) au Directeur régional, vous aurez pour rôle de piloter la gestion des centres de profit de votre périmètre et de déployer les politiques de l'entreprise.
Vos principales missions seront les suivantes :
Pilotage de l'exploitation
* Superviser l'ensemble des aspects organisationnels d'exploitation de votre périmètre (IDF EST) répartie entre les différents sites et veiller à leur optimisation
* Mettre en place des DSP mixte Parcs + Voirie, contrats de prestations
* S'assurer que les organisations respectent les réglementations et être garant(e) du résultat sur ces sites
Management des équipes
* Diriger vos managers de terrain, assurer l'organisation et le contrôle de la qualité des prestations
* Développer le dynamisme opérationnel de vos équipes
Développement commercial
* Participer au développement commercial de votre périmètre
* Participer à la rédaction des appels d'offre
Relation client concédant
* Être l'interlocuteur(trice) de nos clients concédants pour l'ensemble de votre périmètre, et à ce titre, veiller à la qualité de l'image que vous véhiculez de la société
* Être garant(e) de l'application et de l'évolution des conventions avec les clients concédants
Gestion et budgets
* Participer à la préparation budgétaire annuelle
* Suivre et analyser les comptes d'exploitation de votre périmètre
Reporting
* Renseigner et analyser les tableaux de bord
* Synthétiser les reportings de vos équipes pour en rendre compte à la Direction

Le profil recherché

Ce que nous recherchons
* Formation Bac +2
* Expérience significative d'au moins 6 ans en management et en gestion de centres de profit multisites
* Idéalement, connaissance du milieu du stationnement
* Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (notamment Word et Excel)
* Sens du relationnel
* Dynamisme, organisation curiosité
Les étapes pour nous rejoindre
* Premier contact avec l'équipe recrutement
* Test de personnalité
* Echange avec le Directeur Régional
* Proposition d'embauche
Ce que nous proposons
* Rémunération : 45-55k fixe selon profil sur 13 mois
* Prime variable sur objectifs
* Véhicule de fonction
* Tickets restaurant à 10€ (participation employeur 60%)
* Mutuelle familiale avec conciergerie médicale
* Dispositif d'épargne salariale
* Intéressement, Participation
* CSE dynamique
* Crèche interentreprise : en partenariat avec la maison bleue
Permis B obligatoire
Dans le cadre de sa politique diversité, EFFIA soutient l'égalité Femmes/Hommes, favorise l'insertion professionnelle et l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap. Alors tordez le cou aux idées reçues, venez découvrir l'univers du parking ! et ensemble construisons un avenir ou la diversité est la clé du succès