Chargé de Support RH H/F

Ornéode Siège administratif

Le Siège Social situé à Alençon accompagne les 33 établissements de l'Association ORNEODE au quotidien.
Le service RH est au service des établissements de l'Association ORNEODE, les missions ressources humaines sont nombreuses et diversifiées.
Nous recrutons pour le Siège Social de l'Association ORNEODE un/une CHARGÉ(E) DE SUPPORT RH (H/F)

Profil recherché :
Formation : Bac +3 en RH- bachelor, ou équivalent diplôme exigé.
Expérience : 3 à 5 ans d'expérience en gestion RH, idéalement dans un siège social ou un environnement multi-sites.
Compétences :
Maîtrise des outils RH (SIRH, logiciels de paie NOV RH, etc.) et gestion des temps connaissance avancée du Logiciel OCTIME.
Connaissance du droit du travail et des conventions collectives CCN 1966.
Sens de l'organisation, rigueur et discrétion.
Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.
Qualités personnelles :
Empathie et écoute pour accompagner les salariés.
Adaptabilité dans un secteur sensible médico-social.

Missions :
SIRH :
Travailler en coordination sur le déploiement du SI NOVRH avec le cadre RH en place.

GEPP :
Assurer une veille active sur les évolutions légales et conventionnelles.
Mettre à jour les processus RH pour garantir la conformité en coordination avec les collaborateurs Ornéode Formation et les directions opérationnelles.
Soutenir le déploiement de la cartographie des métiers dans nos établissements.
Gestion administrative et contrôle de gestion :
Contrôle et rapprochement des états post paye (DSN contrôle, URSSAF, Mutuelle, Prévoyance, contrôle de cohérence des états de paye prévisionnel vs réalisé. Rédaction mensuelle du rapport de cohérence pour le service financier.
Assurer le suivi des dossiers administratifs des salariés (contrats, avenants, soldes de tout compte, etc.).
Gérer les déclarations sociales (DSN, paie, absences, etc.) en collaboration avec le service paie.
Participer à la préparation des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, etc.).
Recrutement et intégration :
Publier les offres d'emploi et gérer les candidatures en lien avec les managers.
Organiser les entretiens et participer aux processus administratifs de recrutement.
Accueillir et accompagner les nouveaux salariés dans leur intégration.
Gestion des plannings :
Assurer le lien entre la direction et les salariés sur les questions RH.

Conditions :
Contrat à durée déterminé à temps plein forfait jours de 6 mois.
Rémunération selon Convention Collective du 15 mars 1966.