Alternance - Contrôle Permanent des Filiales H/F CAISSE FEDERALE DE CREDIT MUTUEL

Qui sommes nous

QUI SOMMES NOUS ?

Le Crédit Mutuel : un employeur différent

Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d'abord au Crédit Mutuel, c'est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.

Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l'ADN de l'entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.

Intégrer le Crédit Mutuel, c'est faire partie d'un collectif qui veut réinventer l'expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l'assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l'informatique, la logistique, ...

Autant d'activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.

Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, ..., c'est faire partie d'une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.

Pourquoi nous recrutons

POURQUOI NOUS RECRUTONS

La Direction des Risques, du Contrôle Permanent et de la Conformité (DRCC) de Crédit Mutuel Alliance Fédérale regroupe l'ensemble des acteurs de la 2ème ligne de défense, dont la Direction du Contrôle Permanent (DCP). Cette dernière a pour mission d'organiser, mettre à jour et superviser le dispositif de contrôle permanent dans l'ensemble des entités de Crédit Mutuel Alliance Fédérale (Fédérations et banques à réseaux, filiales, directions, centres de métiers). La DCP est organisée en quatre pôles de compétence (Réseaux et banque commerciale, Métiers & Filiales, Fonctions Siège et Risques Transverses, Support & Outils).

Le pôle Métiers et filiales couvre des lignes de métiers très diverses : banque privée (filiales France et international), gestion d'actifs, capital développement, assurance, immobilier, métiers techniques et logistiques (CCS, EI), crédit à la consommation (Cofidis et ses filiales). Une équipe dédiée couvre les activités de marchés et la gestion de bilan.

Les missions du Contrôle permanent Métiers sont multiples :

- bâtir le cadre méthodologique et technique du contrôle permanent (notamment au moyen de référentiels et d'outils communautaires) pour les entités Métiers,

- les accompagner dans la construction et la maintenance de leurs dispositifs de contrôle interne (en les adaptant aux activités et aux risques)

- et veiller à la bonne couverture des risques dans l'exécution des contrôles, via les actions de supervision principalement.

La Direction du Contrôle Permanent, de par la transversalité de son positionnement et la diversité du périmètre couvert, donne une vision large à ses titulaires. L'expertise qu'elle requiert, l'enrichissement par l'exercice du contrôle et l'exposition aux situations de risque, offrent des expériences et des perspectives d'évolutions très variées au sein des filières Risques, Contrôles et Conformité, et, plus largement, dans tous les métiers opérationnels couverts.

Vos missions

VOS MISSIONS

Dans le cadre d'un contrat d'alternance, vous contribuerez à l'accompagnement et à la supervision d'entités, principalement sur le périmètre de la Gestion d'Actifs, en binôme avec les autres collaborateurs de la DCP Métiers & Filiales.

Cette mission vous conduire notamment à :

- Réaliser la supervision des contrôles réalisés localement par les entités métiers.

- Contribuer à l'évolution des dispositifs de contrôle permanent, en étant de force de proposition

- Accompagner les métiers pour la réalisation des contrôles mis en place, en diffusant les bonnes pratiques identifiées

- Suivre l'état d'avancement des plans d'actions, en lien notamment avec les recommandations des audits internes et externes

- Contribuer à l'établissement des reporting de la Direction du Contrôle Permanent.

- Réaliser des visites sur place au sein des entités concernées (déplacements occasionnels à prévoir)

Ce que vous allez vivre chez nous

CE QUE VOUS ALLEZ VIVRE CHEZ NOUS

Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d'une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d'une protection sociale de haut niveau ainsi qu'une politique volontariste en matière de diversité, d'égalité professionnelle et de l'équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.

Notre engagement : recruter 1300 alternants par an dont 25% issus des quartiers prioritaires de la ville ou des communes de moins de 5000 habitants et proposer un CDI à 80% de nos alternants.

Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :

- d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe

- d'un abondement

- jusqu'à 23 jours de RTT par an

- d'une 6ème semaine de congés payés

- d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)

- d'un plan épargne entreprise et PERCO

- d'une politique parentale avantageuse

- de conditions bancaires et assurances préférentielles

- des avantages du CSE local

- d'un accès au restaurant d'entreprise ou de tickets restaurant

- d'une prise en charge à 75% des frais de transport collectif

- d'un accès à plusieurs dispositifs de formation Groupe

Ce que nous allons aimer chez vous

CE QUE NOUS ALLONS AIMER CHEZ VOUS

- Etudes de type Master « audit / contrôle » (Banque, Assurance, Gestion du risque, ...).

- Pratique des principaux outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint...).

Savoir-être / Savoir-faire :

- Autonomie et rigueur.

- Réactivité.

- Aisance relationnelle, diplomatie et sens de l'argumentation.

- Travail en équipe.

- Connaissance des activités financières et de gestion des risques

- Capacité d'analyse, de structuration et de restitution de l'information.

- Esprit de synthèse et compétence rédactionnelle.

- Capacité à « challenger » et à être force de proposition