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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Développeur Fullstack PHP H/F Hellowork group

Rennes - 35
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Média • Internet • Communication
Exp. 5 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Prêt(e) à faire passer un méta-moteur au niveau supérieur ?

Jobijoba (Hellowork Group) simplifie la recherche d'emploi en centralisant les offres de 14 pays.

Aujourd'hui, nous ne sommes plus un simple moteur de recherche : nous devenons un jobboard hybride en pleine accélération internationale.

Avec 3 millions de visites mensuelles et 40 millions d'emails envoyés par mois, le challenge technique est au rendez-vous.

Ta mission, au sein d'une équipe agile et distribuée, tu rejoins Sébastien (Lead Dev) pour propulser nos produits (Jobijoba et HelloCV).

Ton quotidien :

- Développement Fullstack : Concevoir et déployer de nouvelles fonctionnalités de A à Z.
- Scale & Performance : Gérer d'importants volumes de données (3M de visites, 1.2M d'inscrits).
- Qualité : Participer activement aux code reviews pour maintenir un haut niveau d'exigence.
- Agilité : Évoluer dans un environnement Scrum/Kanban avec des rituels de refinement et daily.
- Autonomie : Assurer le support opérationnel et la maintenance du code produit par l'équipe.

Ta Stack Technique

- Back-end : PHP 8, Symfony
- Données : MongoDB, Elasticsearch (gros volumes), Redis
- Front-end : Twig, Bootstrap, JavaScript
- Environnement : Hébergement OVH, Git, Composer, NPM

Nos développeurs sont au coeur du produit. Si toi aussi tu souhaites veiller au bon fonctionnement de TON produit et faire de chaque nouvelle mise en prod une réussite, ce poste est fait pour toi !

Le profil recherché

Tu justifies d'environ 5 ans d'expérience, mais nous restons ouverts aux profils confirmés selon ton parcours. Ce qu'on recherche avant tout, c'est quelqu'un de passionné, curieux et bon communicant.

Tu es autonome sur PHP/Symfony pour rejoindre notre petite équipe agile, capable de jongler entre gros trafic (Mongo/Elastic) et efficacité front (Twig/Bootstrap).

Tu aimes le feedback, la code review et l'idée de faire grandir un projet à l'ambition internationale.

Infos complémentaires

Ce que nous vous proposons :

Un package total compris entre 47k et 51k découpé de la façon suivante :

- Une rémunération fixe comprise entre 42k et 46k
- Une participation aux bénéfices (montant moyen versé chaque année jusqu'à présent 5 000€).
- Une prime vacances (montant versé en 2024 : 390€)

Mais Hellowork c'est aussi ça :

- Un séminaire organisé tous les ans sur les pistes de ski ou au soleil !
- Des Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent...on vous expliquera !
- La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)
- 2 jours de télétravail par semaine
- 11 RTT, tickets resto, mutuelle...
- Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)

Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace...

1. Ton CV est retenu ? Thomas, Chargé de recrutement, te contactera pour un premier échange téléphonique.

2. L'échange est positif ? Un premier entretien avec Thomas et Sébastien, Tech Lead et Sébastien, Head of Product.

3. On poursuit avec un test technique, à réaliser chez toi.

4. Dernière étape avec Olivier, le CTO et Anissa, RRH.

5. Tu as un retour dans les 2 jours qui suivent l'entretien !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Echange téléphonique de 30min avec un Talent Acquisition d'Hellowork group
1er entretien en visio ou sur site avec notre Talent Acquisition et votre futur.e manager
Test technique ou cas pratique, suivi d'un debrief avec des membres de votre future équipe
Dernier entretien en visio ou sur site avec votre future RRH et le Directeur d'Activité