Conseiller en Formation Professionnelle Saône-Et-Loire 71 H/F

Rectorat

Et si vous deveniez l'acteur stratégique du développement des compétences sur tout un territoire ?
Sous l'autorité du Délégué Régional Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue et en lien fonctionnel avec le Président du GRETA 71, vous contribuez activement à la mise en oeuvre de la politique ministérielle de formation en Saône-et-Loire .
Vous détectez les besoins et développez l'offre :
-Analyser l'environnement économique et social du territoire
-Identifier les besoins en compétences des entreprises et des adultes
-Concevoir des actions de formation adaptées
-Répondre aux appels d'offres
-Développer et entretenir des partenariats publics et privés
Vous concevez des solutions sur mesure :
-Construire des dispositifs de formation innovants
-Intégrer les évolutions pédagogiques et numériques
-Conseiller les entreprises et les salariés dans leurs projets de formation
-Structurer des réponses adaptées aux enjeux du territoire
Vous pilotez et sécurisez les projets :
-Négocier et formaliser les projets de formation
-Assurer le pilotage opérationnel et financier des dispositifs
-Veiller au respect de la démarche qualité
-Contribuer à la performance et au rayonnement du GRETA 71

Conditions particulières d'exercice :

Des déplacements ponctuels sont à prévoir

Profil recherché :

Issu(e) d'une licence (Bac +3) dans le domaine de la formation, des sciences humaines, de la gestion ou d'un secteur en lien avec le développement des compétences, vous disposez d'une expérience réussie dans la formation continue ou la gestion de projets éducatifs.
Compétences techniques
-Maîtrise des systèmes de formation continue
-Compétences en ingénierie de formation et conduite de projets
-Connaissance de la démarche qualité
-Capacité à analyser et synthétiser des besoins et informations complexes
-Connaissance du territoire (tissu économique, associatif .)
-Aptitude à rédiger des documents professionnels clairs et structurés
Qualités relationnelles
-Aptitude à négocier et argumenter avec différents partenaires
-Goût pour le travail en réseau et l'animation de partenariats
-Capacité à animer des équipes et des projets
Organisation et autonomie
-Sens de l'organisation et de la méthode
-Capacité à gérer des projets de manière autonome
-Disponibilité et mobilité sur le territoire (déplacements fréquents)