Gestionnaire Ressources Humaines à 100% au Sein du Service Carrière-Concours-Retraite de la Direction des Ressources Humaines H/F CHU Rennes

Le CHU de Rennes recherche un Gestionnaire Ressources Humaines H/F à 100% au sein du service Carrière-Concours-Retraite, de la Direction des Ressources Humaines. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le service carrières, concours, retraite assure la gestion administrative et le suivi des carrières, des concours et des dossiers de retraite du personnel hospitalier non-médical, dans le respect de la réglementation statutaire et des procédures internes. Vos activités principales sont : Gestion des Carrières Accueil, information et conseil des agents sur les questions en lien avec la carrière Gestion des mises en stage du personnel non médical (reprises d'ancienneté, reconstitutions de carrière, décisions, affiliations CNRACL) Gestion des titularisations (calculs de dates prévisionnelles, décisions, lien avec le service de santé au travail) Gestion des Concours Participation à l'organisation des concours (préparation administrative, convocations, suivi des épreuves, relations avec les jurys et services concernés) Gestion administrative et suivi des dossiers de candidatures Gestion des Retraites Accueil, information et accompagnement des agents sur les droits à retraite Gestion des départs en retraite : reconstitution des carrières, préparation et suivi des dossiers de liquidation, estimations de pension, suivi des échéanciers Gestion des pensions de réversion et des retraites pour invalidité