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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Agent ou Agente de Services TT Plateforme Vendôme H/F SNCF Voyageurs

Vendôme - 41
CDI
BEP, CAP
Transport • Logistique

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Les missions du poste

L'Agent(e) de Services et de Plateforme au titre du Gestionnaire de gare :

Assure les missions de la prestation de base et des prestations spécifiques

- Assure l'ouverture / fermeture de la gare, et la gestion des accès aux quais
- Assure l'information collective voyageurs (diffusion, affichages, impression A3/A4 de certaines signalétiques fixes...)
- Veille au respect des standards de production et performance pilotés par SNCF Gares & Connexions (G&C) (Affichage des voies de départ 20 min avant le départ du train : H-20 ; dévoiements visibles,...)
- Assure l'accueil et la prise en charge des personnes en situation de handicap
- Assure des missions de surveillance des installations et sécurité incendie

Assure les missions d'accompagnement client en situation perturbée

- L'Agent(e) de Services et de Plateforme assure la gestion des situations perturbées en gare. A ce titre, il ou elle se tient informé(e) de la situation et anticipe les conséquences et son évolution et adapte les moyens / ressources sur la plateforme et les services en gare (toilettes, salles d'attente...).

Assure les missions de gestion de site

- Il ou elle réalise les parcours-client de son périmètre, selon la fréquence et la durée définie et en accord avec son manager, pour s'assurer que le niveau de qualité de la gare est en adéquation avec les attentes des clients.
- Il ou elle vérifie l'état des gares de son périmètre selon les axes de contrôle prévus (fiabilité des informations, dégradations, rangement, propreté, sûreté et sécurité.)
- Il ou elle lance les différentes demandes d'intervention ou alertes utiles sur son périmètre en lien avec les différentes plateformes existantes (IGO Nomad, @U.gares, boîte mail générique de l'Unité Gare...).

En cas de risques constatés pour la sécurité des clients / agents du site, il/elle met en oeuvre ou fait mettre en oeuvre, les premières mesures conservatoires.

Particularités du poste

Roulement en 2x8 étendu

Déplacements sur le périmètre de gestion - Conduite de Véhicule

Port de la tenue

Les agents en roulement sont soumis à l'Astreinte Opérationnelle Gare du Site

Le profil recherché

Profil recherché :
SAVOIRS

Connaissance de la production voyageurs et des divers processus métiers de la gare (gestion des flux, IV, sûreté, gestion de site, prise en charge clients...) serait un plus.

SAVOIRS FAIRE

Aptitude à utiliser divers outils informatiques et notamment les outils de l'information voyageur

Bonne communication interpersonnelle et inter métiers, travail en réseau

Capacité d'analyse, de décision, d'initiative et d'anticipation

Savoir rendre compte de son activité

SAVOIRS ETRE

Rigueur, autonomie, organisation

Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?

Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Relation client

- Accueil et Gestion des flux
- Chaîne de l'Info voyageurs
- Coordination inter métiers ferroviaires
- E-compétences
- Information des clients
- Information des partenaires
- Initiative
- Maîtrise de soi
- Mettre en oeuvre la coactivité
- Prise de parole par annonces sonores
- Prise en charge des clients
- Processus et chronogrammes Info voy
- Règlementation SST
- Savoir théorique et procéduraux
- Vérification des installations en gare

Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.

Rétribution et avantages :

A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 25 000 EUR et 28 000 EUR. Elle sera déterminée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

- La quasi-gratuité des trains.

- 28 jours de congés et des RTT.

- Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.

- Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.

- Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.

- Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.

- Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.

- Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).

- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien.

Les avantages

Des primes annuelles
Une épargne avantageuse
Des avantages sociaux (Mutuelle, Prévoyance)
Des avantages spécifiques (Facilité de circulation dans les trains)
Offre logement, Comité social et Economique

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Dépôt de votre candidature en ligne sur nos offres sur notre site internet
Sélection des candidatures
Présélection par la présentation des motivations par téléphone ou vidéo
Evaluation sur les compétences par des tests et des entretiens en présentiel ou téléphone
Evaluation sur les capacités à exercer des fonctions de sécurité pour certains métiers
Intégration de l'entreprise