Responsable Paie Administration du Personnel & Data Sociale H/F Europcar France

Vous souhaitez jouer un rôle stratégique au sein de la fonction Ressources Humaines, dans un environnement exigeant où la paie, l'administration du personnel et la maîtrise de la donnée sociale sont de véritables leviers de performance, de conformité et de qualité sociale ?



Dans un contexte de transformation et de structuration, Europcar France recrute sa / son Responsable Paie, Administration du Personnel & Data Sociale pour le périmètre France.



Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge le pilotage global de la paie, de l'administration du personnel et de la data sociale, dans un environnement multi-sites et semi-externalisé. Vous êtes également acteur(trice) clé de la création et de la structuration du service, tant sur le plan organisationnel qu'humain.



Vos enjeux majeurs



1. Créer et structurer le service Paie - Administration du Personnel - Data Sociale



Vous pilotez la mise en place d'un service centralisé et performant :

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Assurer le transfert des activités paie depuis la Holding vers la filiale France ;
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Concevoir et formaliser l'organisation cible (répartition des rôles entre le prestataire de paie et l'équipe interne) ;
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Définir et structurer les processus, flux et interfaces avec les équipes RH, Finance et autres fonctions support ;
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Participer au recrutement, à l'intégration et à la montée en compétences de l'équipe ;
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Créer et structurer un pôle Data Sociale, garant de la fiabilité et de l'exploitation des données RH.



2. Manager, fédérer et accompagner l'équipe



Manager confirmé(e), vous animez et développez votre équipe avec une vision claire et structurante :

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Organiser, prioriser et sécuriser l'activité du service au regard des échéances réglementaires et business ;
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Fixer les objectifs individuels et collectifs, accompagner la performance et le développement des compétences ;
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Mettre en place des outils de pilotage, indicateurs, procédures et modes opératoires ;
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Être un(e) partenaire sur l'ensemble des sujets relevant de votre périmètre.



3. Piloter la paie et l'administration du personnel



Vous garantissez la fiabilité, la conformité et l'homogénéité des pratiques sur l'ensemble du périmètre France :



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Superviser l'intégralité du cycle de paie, en conformité avec la législation sociale, la convention collective, les accords d'entreprise et les spécificités métiers ;
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Être référent(e) sur les situations complexes (IJSS, AT/MP, saisies sur salaire, mobilités, cas spécifiques) ;
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Superviser l'ensemble des actes de gestion administrative : embauches, contrats et avenants, temps de travail, absences, sorties, soldes de tout compte, attestations, visites médicales, etc. ;
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Garantir la sécurité, la confidentialité et la conformité des données et dossiers du personnel.



4. Piloter la relation avec le prestataire de paie et les institutions



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Être l'interface opérationnelle et stratégique avec le prestataire de paie dans un modèle semi-externalisé ;
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Participer aux comités de pilotage et accompagner les évolutions des outils et des process ;
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Être l'interlocuteur(trice) clé des organismes sociaux et institutionnels : URSSAF, CPAM, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, inspection du travail, etc.



5. Data sociale & amélioration continue



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Produire et analyser la data sociale à destination de la DRH, de la Finance et des directions opérationnelles ;
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Garantir la qualité, la fiabilité et la disponibilité des données RH ;
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Paramétrer et faire évoluer les règles de paie en fonction des évolutions légales et conventionnelles ;
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Optimiser les processus dans une logique d'amélioration continue ;
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Mettre en place et suivre des indicateurs de performance paie et prestataire de paie.



Votre profil



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Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Droit social ;
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Minimum 10 ans d'expérience dans le pilotage de la paie et de l'administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-sites et semi-externalisé ;
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Manager reconnu(e), vous savez fédérer, structurer et accompagner les équipes dans un contexte de transformation ;
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Solide expertise en législation sociale, paie, droit du travail, outils de paie, GTA et bureautique ;
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Esprit analytique, rigueur, sens de l'organisation et orientation solutions ;
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Excellent relationnel, posture pédagogique et capacité à interagir avec de multiples parties prenantes ;
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Anglais courant requis.



Pourquoi rejoindre Europcar ?



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Un poste stratégique avec un impact direct sur la performance et la qualité sociale ;
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Un rôle clé dans une phase de construction et de structuration de la fonction ;
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Un environnement stimulant, collaboratif et orienté service ;
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Une entreprise qui valorise les talents et encourage l'évolution professionnelle.



Poste en CDI - temps plein à pouvoir à Boulogne Billancourt (92)



Dans le cadre de sa politique en faveur de la diversité et de l'égalité des chances, notre entreprise étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être proposés tout au long du processus de recrutement.



Les valeurs d'Europcar Mobility Group

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We act with respect
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We move as one
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We take responsibility
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We embrace change
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We are happy to help